Наймані працівники - це учасники суспільного виробництва, які продають свою робочу силу власнику засобів виробництва або організатору виробництва - менеджеру (який сам може бути найманим керуючим у власника засобів виробництва, наприклад, в акціонерному товаристві). Наймані працівники розрізняються за статтю, віком, станом здоров'я, рівнем освіти та професійної підготовки.
Роботодавець - це індивідуум, що працює самостійно, і постійно наймає на роботу одного і більше осіб.
Держава як суб'єкт ринкових відносин представлено республіканськими, регіональними органами влади, галузевими органами управління та місцевим самоврядуванням. В якості суб'єкта ринку робочої сили воно виконує наступні функції:
соціально-економічна, пов'язана із забезпеченням повної зайнятості, насамперед шляхом стимулювання створення робочих місць у всіх секторах економіки;
законодавча, пов'язана з розробкою основних юридичних норм і правил;
регулювання ринку праці непрямими методами;
захист прав усіх суб'єктів ринку праці;
Другий компонент - економічні програми, рішення і юридичні норми, прийняті суб'єктами ринку праці. Для нормального функціонування ринку необхідні законодавчі акти, норми, правила, які регулювали б взаємовідносини між суб'єктами ринку, чітко визначали б їх права, створювали рівні можливості для реалізації здібностей до праці всіх учасників ринкових відносин, передбачали б соціальне страхування на випадок втрати роботи і т. д.
Законодавчі норми та економічні програми створюють основу для більш повного дії ринкового механізму, тобто взаємозв'язку і взаємодії попиту на робочу силу і пропозиція її як реакції суб'єктів ринку на інформацію про ринкову ціну праці і конкуренції. Більш докладно дію ринкового механізму буде розкрито далі. [4, c.5]
Безробіття - необхідний компонент сучасного ринку праці. Дія ринкового механізму веде до вивільнення частини працівників, до появи безробіття. Безробіття як економічне явище є вимушену незайнятість працездатного населення, відсутність постійного місця роботи. Незайнятість є результатом дії об'єктивних процесів: нерівномірного розвитку продуктивних сил, суперечливого характеру НТП, високих темпів модернізації виробництва. Основними причинами безробіття є: економічна конкуренція, зокрема на ринку праці; розбіжність попиту та пропозиції робочої сили за професіями, спеціальностями; спад виробництва; згортання виробництва в традиційних галузях, закриття технічно відсталих підприємств, розбіжність якості робочої сили та вимог до неї з боку виробництва. [5 с.115]
Виділяють кілька видів безробіття. Фрикційне безробіття представляє постійний рух робочої сили в пошуках більш відповідного місця роботи. Структурна безробіття пов'язане з реструктуризацією економіки та НТП, внаслідок чого змінюється професійно-кваліфікаційна і територіальна структура попиту на робочу силу, а для підготовки відповідних фахівців необхідно час. Циклічна безробіття обумовлена ??фазою спаду економічного циклу, коли відбувається зниження сукупного попиту на робочу силу, що скорочує рівень зайнятості в економіці. Приховане безробіття являє резервування робочої сили на виробництві при неможливості її повного або часткового задіяння, що виражається у відправленні працівників у адміністративні відпустки, переведення на роботу в режимі неповного робочого часу з ініціативи адміністрації. Інституціональне безробіття виникає при високих соціальних виплатах безробітним, наявності певних пільг для них при обчисленні прибуткового податку та здійсненні соціально-побутових платежів. Технологічна безробіття пов'язана з оновленням виробничого капіталу, модернізацією і переозброєнням виробництва. Формами безробіття є молодіжна, жіноча, тривале безробіття. [5, с.118] Також виділяють регіональну, імпортовану (притока на ринок праці іммігрантів), сезонну, конверсійну (скорочення чисельності армії і зайнятих у галузях військово-промислового комплексу) безробіття.
Ринкова інфраструктура являє собою сукупність інститутів сприяння зайнятості, профорієнтації, профпідготовки та перепідготовки кадрів. Вона являє собою мережу фондів, центрів зайнятості (бірж праці), центрів підготовки та перепідготовки робочої сили і т.д. Основним елементом інфраструктури ринку праці є державна служба зайнятості, що включає органи трьох рівнів управління: загальнодержавного, регіонального та місцевого. Поряд з нею розвиваються недержавні структури зайнятості (біржа праці молоді, центр зайнятості жінок, біржа праці для інвалідів тощо.).
Всі компоненти ринку праці в сукупності забезпечують збалансованість попиту і пропозиції робочої сили, реалізацію права людей на працю і вільний вибір виду діяльності, а також певний соціальний захист....
