или.
Так само як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів ринок праці є складовою частиною ринкової економіки. На ньому підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, з приводу працевлаштування, умов праці та заробітної плати.
З часом поняття «ринок праці» постійно зазнавало змін. На різних етапах розвитку економіки в різних країнах ринок праці визначався по-різному.
Наприклад, Карл Маркс, досліджуючи механізми функціонування ринкової економіки, виходив з того, що робоча сила як «сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людини», є товаром, а виробничі відносини базуються на вільній купівлі-продажу робочої сили, де її ціною є заробітна плата.
У той період домонополістичного капіталізму задоволення попиту на робочу силу з боку підприємців та попиту на умови праці з боку працівників здійснювалося стихійно, через одномоментні дії не несучих зобов'язання сторін, умовою обміну було матеріальну винагороду працівника за працю певної кількості і якості. Тому поняття «ринок праці» Маркс відносив до сфери обігу.
Однак з розвитком капіталізму, переходом його в монополістичну стадію ускладнилися економічні зв'язки й економічні відносини, зазнав істотних змін і ринок робочої сили.
Сьогодні ринок праці в Росії відрізняється великою динамікою, гнучкість ж його обмежується, за оцінкою ряду дослідників, в основному утрудненістю міжгалузевої та міжрегіональної мобільності. Проблема міжрегіональної мобільності трудових ресурсів, в загальному вигляді, полягає в тому, що переміщення трудових ресурсів зв'язано в Росії з невиправданими витратами для працівника: в регіонах, зазнають нестачу робочої сили, вартість житла відрізняється від регіонів з надлишковими ресурсами досить різко. Міжгалузеві притоки робочої сили в сучасній економічній і соціально-політичної ситуації також ускладнені. Абсолютно ясно, що проблема утруднень із зайнятістю є не самостійним явищем і вже тим більше не причиною сучасного важкого становища в економіці, а його наслідком. Однак ситуація на ринку праці визначається не тільки загальним станом національної економіки, а й іншими соціально-економічними і демографічними особливостями. До таких особливостей, зокрема, можна віднести: рівень життя населення країни, її демографічну ситуацію, характер попиту та пропозиції на робочу силу, а також рівень і параметри безробіття населення.
Головними складовими частинами ринку праці є пропозиція, що охоплює всю найману робочу силу, і попит, як загальна потреба економіки у найманій робочій силі. Однак існують і інші елементи. Ще однією невід'ємною складовою ринку праці є такі соціально-економічні явища як «зайнятість», «працевлаштування» і «безробіття». Нижче розглянемо ці поняття докладніше, розкриємо їх сутність і їх визначення, а також виявимо відмінності між ними.
Під зайнятістю (або працевлаштуванням) розуміється діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству РФ і приносить їм, як правило, заробіток, трудовий дохід. При цьому громадянам належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної, творчої праці. Примушування до праці в будь-якій формі (фізичної, психологічної, моральної) не допускається. Потрібно зауважити, що будь-яка діяльність громадянина, пов'язана із задоволенням його особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству, визнається легальної зайнятістю.
Безробіття - це більш складне, багатоаспектне соціально-економічне явище, властиве суспільству з ринковою економікою, коли частина працездатного населення, незайнята у виробництві товарів і послуг, не може реалізувати свою робочу силу на ринку праці через відсутності відповідних робочих місць, втрачаючи внаслідок цього заробітної плати, як основного джерела необхідних засобів для підтримки життя. Відзначимо, що досить довгий час поняття «безробіття» розглядалося як наслідок пануючих відносин на ринку праці, що виникають в результаті численних протиріч між працею і капіталом. Вона пов'язана і з економічним розвитком, і зі зміною потреби в робочій силі і соціальному статусі самого працівника.
Для визначення стану сфери зайнятості сучасній Росії деякі фахівці розглядають працевлаштування за допомогою різних параметрів, що характеризують результати сформованих соціально-трудових відносин. Для цього використовують кількісно вимірні показники, які дозволяють зафіксувати поточний стан територіального та національного ринку праці в певний момент часу. Наприклад, А.Ю Шевчук пропонує взяти в якості критеріїв оцінки наступні параметри:
Першочерговим параметром, до якого слід звернутися дослідникам російської сфери зайнятості, є рівень безробіття. (За да...
