удова діяльність в самому широкому сенсі.
1.1. Поняття психології праці.
Психологія праці- наука, що вивчає психологічні закономірності формування конкретних форм трудової діяльності та ставлення людини до праці. Об'єкт психології праці є діяльність індивіда у виробничих умовах та умовах відтворення його робочої сили. p> Сучасна психологія праці відмовилася від уявлень про існування двох розімкнутих циклів: виробництва і споживання, в яких людина поперемінно і незалежно виступає спочатку як виробник, а потім як споживач. З позицій психології праці робочий і вільний час індивіда тісно взаємопов'язані, так само як умови праці і відтворення робочої сили. p> Основи даної науки формувалися під впливом медицини, фізіології, техніки, соціології та політекономії. Вихідним моментом для включення тієї чи іншої дисципліни в рішення проблем вдосконалення праці служило визнання того, що організація праці може дати велику продуктивність, ніж його інтенсифікація, а економічні витрати на працівника (його освіта, медичне обслуговування, поліпшення житлово-побутових та екологічних умов життя) обертаються прибутком у сфері виробництва1. p> Початком формування психології праці як самостійної наукової дисципліни прийнято вважати появу книг Г. Мюнстерберг "Психологія і ефективність виробництва "(1913) та" Основи психотехніки "(1914). Істотний внесок у вивчення праці був зроблений І. М. Сеченовим, роботи якого ("Фізіологічні критерії для встановлення довжини робочого дня" (1897), "Нарис робочих рухів людини "(1901) тощо) поклали початок дослідженням раціональної організації і проектування трудової діяльності. Однак потрібно тривалий час для того, щоб настільки молода наука, подолавши еклектичність свого полідисциплінарного спадщини, виділила власний предмет і дала імпульс новим напрямкам у вивченні праці: інженерної психології, ергономіці, психології управління.
Її головні завдання на сучасному етапі безпосередньо пов'язані з громадськими завданнями вдосконалення виробничих відносин та підвищення якості праці, поліпшення умов життя, усунення аварійних ситуацій, демократизації та формування психологічного типу працівника, відповідного соціалістичної культурі праці.
1.2. Психологічний аналіз трудової діяльності.
Психологічний аналіз трудової діяльності є обов'язковим первинним етапом робіт в області психології праці. Він грає роль фундаменту, на якому будується будь-яке конкретне дослідження. Залежно від поставленого завдання, кут зору, під яким аналізується професія, може змінюватися. Але психологічне вивчення професій може мати і більш самостійний теоретичний аспект. Різноманіття видів трудової діяльності висувало і висуває перед психологією праці проблему психологічної класифікації професій, виявлення спільних характеристик психологічних рис різних видів праці, знаходження того, що об'єднує і, навпаки, роз'єднує професії з психологічної точки зору.
Психологічне вивчення конкретних видів трудової діяльності називається профессіографірованія, або профессіографіей (опис професії), а результат вивчення - професіограмою. Професіограма включає цілу сукупність характеристик про даному виді праці; техніко-економічні характеристики; соціальні, соціально-психологічні та санітарно-гігієнічні характеристики умов праці. Виділені в психограма характеристики ще радянські психотехніки назвали професійно важливою ознакою і розглядали їх як сукупність психотехніки називали професійно важливими ознаками і розглядали їх як сукупність психічних процесів і особливостей особистості, які актуалізуються даним видом праці і впливають на його результат1.
1.3. Поняття професійно важливих ознак.
Все різноманіття психіки так чи інакше проявляється в трудовій діяльності людини, але разом з тим ці прояви носять різний характер, який обумовлений специфічними для кожної професії предметами і знаряддями праці, а також і трудовими завданнями. Для вивчення цього різноманіття виділення професійно важливих ознак можна проводити за таким планом; психологічні особливості сенсорної діяльності,-і потім, хоча це все невіддільне один від одного, розглянути увагу, пам'ять, емоційно-вольову сферу і особливості особистості.
Сенсорна діяльність у різних видах праці може відрізнятися насамперед по навантаженню на той чи інший аналізатор зорової, слуховий, шкірної, м'язово-суглобовий та ін або комплексі аналізаторів. Наприклад, якщо у настройщика музичних інструментів провідним є слуховий аналізатор, то такі професії, як радист, настроювач радіо та телеапаратури, вимагають разом із зоровим сприйняттям НЕ у меншій мірі і слухового сприйняття; тонкого розрізнення шумів, розрізнення висоти і тембру звуків і т.д. Є професії, де провідним аналізатором може бути дотик, це, наприклад, браковщіком полірування, де питання дотику мають велике значення. Є види праці, в яких досить, досить велику роль грають нюх і см...
