Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Державна політика зайнятості і проблеми забезпечення підприємств і організацій робочою силою

Реферат Державна політика зайнятості і проблеми забезпечення підприємств і організацій робочою силою





ародних пріоритетів. Головні цілі МОП - сприяння соціально-економічному прогресу, підвищенню добробуту і поліпшенню умов праці людей, захист прав людини.

Таким чином ринок праці давно втратив свій суто стихійний характер. Він став об'єктом активного державного регулювання. Попит на працю в багатьох країнах ретельно планується і забезпечується заздалегідь через систему навчання і перепідготовки кадрів. Пропозиція праці нерідко монополізується профспілками, а ціна робочої сили на ринку праці (заробітна плата) визначається на основі контрактів і колективних договорів. Як ми бачимо, ринок праці, як і ринки інших товарів, став регульованим і зсередини (роботодавцями і профспілкою), і ззовні (державою).

Що стосується політики зайнятості, в широкому сенсі вона охоплює систему соціально-економічних відносин з приводу залучення працездатного населення в суспільно-корисну діяльність, як правило, приносить дохід. Зайнятість є найважливішою характеристикою економіки і добробуту народу. Вона дає певні уявлення про благополуччя громадян країни, про економічної та соціальної стабільності суспільства.

У забезпеченні повної, продуктивної і ефективної зайнятості, що дає можливість отримувати гідну заробітну плату, достатню для життя і розвитку працівника і членів його сім'ї, полягає суть політики зайнятості. Досягнення і підтримка такої зайнятості є метою політики зайнятості.

Зайняті в економіці створюють продукти праці, завдяки чому задовольняють потреби членів суспільства і вирішуються економічні та соціальні завдання. Однак, економічні закони, які лежать в основі функціонування ринкового господарства, не забезпечують необхідними робочими місцями всіх бажаючих трудитися і тим самим поліпшити своє матеріальне положення. В результаті деякі опиняються без роботи і заробітку, і це викликає деяку дестабілізацію в суспільстві. Щоб не допустити цього держава і уряд прагнуть вжити певних заходів до створення робочих місць і залученню не зайнятої, але бажає працювати населення в процес трудової діяльності.

Політика зайнятості формується з урахуванням можливості трудитися різних категорій населення. Більш пильна увага приділяється групі ризику, тобто зайнятості жінок, інвалідів, молоді і.т.д., стабільності отримання ними доходів, виключенню дискримінації в цих питаннях. Тому таку політику, як відносно самостійну можна здійснювати тільки при тісному взаємодії, координації економічної та соціальної політики щодо забезпечення повної, продуктивної і вільно обраної зайнятості. Всі види політики взаємопов'язані між собою, впливають один на одного.

Схематично це можна показати у вигляді наступного малюнка [2]:


В 

Соціальна та економічна політика націлюються на забезпечення повної, продуктивної і ефективної зайнятості. А зайнятість виконує економічну і соціальну функцію. При формуванні та реалізації політики зайнятості держава керується певними принципами.


1.2 Принципи та основні напрями політики зайнятості


Основні засади зайнятості розкривають характер зайнятості в той чи інший конкретно0історіческій період розвитку суспільства. В умовах трансформації російської економіки також виникла необхідність у виробленні та обліку таких принципів. Деякі з них випливають з основоположних документів країни. Виходячи з цього, можна виділити наступні принципи зайнятості [3]:

1) розвиток трудових ресурсів, підвищення їх мобільності, захист національного ринку праці;

2) забезпечення рівних можливостей усім громадянам Россі-і у реалізації їх права на добровільну працю і вільний вибір зайнятості, незалежно від національності, статі, віку, соціального стану і відносини до релігії;

3) підтримка трудової і підприємницької ініціативи громадян, сприяння розвитку їх здібностей до продуктивної, творчої праці;

4) створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини;

5) забезпечення соціального захисту в галузі зайнятості, проведення спеціальних заходів, що сприяють забезпеченню зайнятості громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи;

6) поєднання місцевих заходів з централізованими в області зайнятості;

7) координація заходів щодо зайнятості з діяльністю за іншими напрямами економічної і соціальної політики, включаючи соціальне забезпечення, попередження інфляції, регулювання зростання і розподіл доходів;

8) заохочення роботодавців, які зберігали діючі та створюють нові робочі місця;

9) попередження масової і скорочення тривалої (більше одного року) безробіття;

10) координація у цій галузі діяльності державних органів професійних спілок, інших представницьких органів працівників і роботодавців в розробці та реалізації заходів щодо забезпечення зайнятості населення та контролю за ним;

11) забезпечення зайнятості нечисленних народів та народностей з урахуванням національних особл...


Назад | сторінка 2 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вивчення роботи Центрів зайнятості населення в області зайнятості населення ...
  • Реферат на тему: Державна служба зайнятості населення Чуваської Республіки. Підсумки Держав ...
  • Реферат на тему: Про заходи з підтримки зайнятості населення та роботі служб зайнятості насе ...
  • Реферат на тему: Державна політика забезпечення зайнятості населення Білорусі: пріоритети, н ...
  • Реферат на тему: Забезпечення зайнятості та гарантії реалізації права на працю