ГОУ ВПО В«Російська економічна академія ім. Г. В. Плеханова В»
Кафедра економічної теорії
Кафедра економіки та організації промислового виробництва
В
Комплексна міждисциплінарна реферат
на тему:
В«Державна політика зайнятості і проблеми забезпечення підприємств і організацій робочої силою В».
Виконала
Студентка групи
очної форми навчання
Фінансового факультету
Москва - 2010
Зміст
Введення
Глава 1.Сущность та принципи державної політики зайнятості
1.1 Сутність і цілі державної політики зайнятості
1.2 Принципи та основні напрями політики зайнятості
Глава 2. Державна служба зайнятості та перспективи розвитку ринку праці
2.1 Державна служба зайнятості її функції та структура
2.2 Стан ринку праці в Росії. Тенденції та перспективи її розвитку
Глава 3. Кадри підприємства та визначення потреби в робітників і фахівцях на підприємстві
3.1 Визначення потреби в робітниках і фахівцях на підприємстві
3.2 Кадри та кількісна характеристика персоналу
Глава 4. Проблеми забезпечення підприємств і організацій робочою силою
4.1 Основні проблеми підприємств у забезпеченні кадрами
4.2 Дефіцит робочої сили на підприємствах і рішення проблеми забезпеченості підприємств робочою силою
Висновок
Список використаної літератури
Введення
У сучасну епоху зайнятість стала однією з гострих соціально-економічних проблем, що хвилюють і держава, і суспільство, і окремих людей. І з кожним новим десятиліттям її гострота не тільки не слабшає, але навпаки, все більш наростає. Одні держави вирішують цю проблему більш або менш успішно, інші відчувають у її вирішенні значні труднощі.
Актуальність теми дослідження зумовлена ​​тим, що навіть за сприятливої вЂ‹вЂ‹економічної ситуації на ринку праці існують категорії громадян, чия зайнятість не може бути забезпечена без законодавчої підтримки держави. Ця тема завжди буде актуальною, тому що чим більше людей зайнято суспільно корисною і ефективною роботою, тим більше в країні валовий внутрішній продукт. Наявність високої і зростаючого безробіття не дозволяє справити потенційно можливий ВВП, що створює значні труднощі, при рішенні державою різних соціальних проблем. Високе безробіття в свою чергу призводить до посилення кримінальної ситуації в країні і впливає на інші негативні явища в суспільстві.
Тому забезпечення зайнятості всього працездатного населення є одним з важливих завдань будь-якої держави та Уряду. Для вирішення цього завдання держава приймає відповідний закон про зайнятість і розробляє комплекс заходів, що сприяють його реалізації. Інакше кажучи, проводить політику зайнятості.
Метою даної роботи є дослідження політики зайнятості та вивчення проблеми забезпечення організацій і підприємств робочої силою
Завдання:
- Вивчити сутність і принципи державної політики зайнятості.
- Розглянути державну службу зайнятості та перспективи розвитку ринку праці.
-Проаналізувати кадри підприємства та визначення потреби в робітниках і фахівцях на підприємстві.
-Дослідити проблеми забезпечення підприємств і організацій робочою силою.
Глава 1. Сутність та принципи державної політики зайнятості
1.1 Сутність і цілі державної політики зайнятості
На сьогоднішній день ринок праці поступово набуває основні суспільно-значущі характеристики. Він грає важливу роль в відтворенні робочої сили, що відповідає вимогам сучасного високотехнологічного виробництва, забезпечує розподіл і перерозподіл трудових ресурсів, створює спонукальні стимули для їх ефективного використання, усуває сформувалася за роки панування командно-адміністративної системи неефективну структуру зайнятості і поступово замінює її більш раціональною структурою.
Деякі економісти вважають неприйнятним втручання держави в ринковий механізм Інші, наприклад прихильники кейнсіанської школи, наполягають на проведенні державою активної політики на національних ринках, в тому числі і на ринку праці. Так, наприклад Дж.М.Кейнс писав, що .. ".. Доцільно проводити політику жорсткої зарплати, ніж політику гнучкої зарплати, чуйно реагує на кожну зміну в обсязі безробіття "[1]
Тим часом сучасний ринок в розвинених країнах далекий від класичного, вільного ринку. Це цілком відноситься і до ринку праці. p> Сучасний ринок праці в розвинених країнах є одним з найбільш регульованих. Таким він став у результаті тривалого розвитку відносин між роботодавцями та найманими працівниками, за посередництва держави. Так, створена в 1919 р. І що стала спеціалізованим підрозділом ООН з 1946р. Міжнародна організація праці (МОП) звела активну політику на ринку праці в ранг міжн...
