соціологія, демографія, політика, право, історія. Природно, в кожній з цих наук в поняття В«молодьВ» вкладається своє утримання. В останні роки зі зміною загальнонаукового підходу виникла потреба в цілісному підході молоді.
Одне з перших визначень поняття В«молодьВ» у вітчизняній соціології було дано в 1968 В.Т. Лисовським: В«Молодь - покоління людей, що проходять стадію соціалізації, засвоюють, а в більш зрілому віці вже засвоїли, освітні, професійні, культурні та інші соціальні функції В». Інше і більш деталізоване визначення було дано І.С. Конем: В«Молодь - соціально-демографічна група, що виділяється на основі сукупності вікових характеристик, особливостей соціального стану та обумовлених тим і іншим соціально-психологічних властивостей В».
За приводу вікових меж молоді немає загальної думки. У відсутність єдиних критеріїв вікової періодизації у визначенні меж молодіжного віку враховується специфіка підходів, що склалися в різних дисциплінах, які вивчають молодь, в тому числі і в соціології, а також конкретні цілі та завдання, що стоять перед дослідниками.
У вітчизняної соціології найчастіше нижня вікова межа молоді визначається між 14-16, а верхня - між 25-29 роками. Хоча в сформованій практиці має місце збільшення віку окремих груп як, наприклад, молодих вчених (до 33-35 років), і як соціально-демографічна група неоднорідна за своїм складом. У ній виділяються різні верстви за віком (Підлітки, юнацтво), за статтю, за видами діяльності (учні, які працюють), за місцем проживання (міська, сільська) та ін [1]. p> Учнівська молодь
Кожен друга молода людина в Росії у віці 14-30 років навчається. Більшість учнів загальноосвітніх шкіл по їх закінченні планує вступити до вузів, кожен п'ятий - на роботу і кожен сьомий - в коледж. У найближчій перспективі майже стільки ж молодих людей мають намір вступити на роботу. У більш віддаленому майбутньому планують навчатися у професійних навчальних закладах лише окремі школярі.
Структура прийому за всіма формами вищого професійного навчання на початку XXI століття характеризувалася такими показниками: на економічні спеціальності прийнято більше 27% від загальної кількості зарахованих на 1 курс, на інженерно-технічні - 31%, сільськогосподарські - 4%, екологічні - 1%, природничо - 5%, гуманітарні - 18%, просвіти - 6%, медицини - 3%, культури і мистецтва - 2%. У державні ВНЗ на основі повного відшкодування витрат в 1995 р. було прийнято 93,5 тис. осіб, у 2000 р. ця цифра зросла до 553,5 тис. осіб, що склало 48,5% від загальної кількості зарахованих на I курс.
Працююча молодь
У відміну від молоді західних країн, вік вступу якою в доросле життя об'єктивно підвищується, російської молоді доводиться вступати в соціально-економічних відносин значно раніше. При цьому різні галузі економіки будуть приймати молоді трудові ресурси вкрай нерівномірно. І якщо у сфері послуг та підприємництва молодь становить вже сьогодні і становитиме значний відсоток працюючих, то в соціальній бюджетної сфері та сфері державного та муніципального управління частка молодих працівників сьогодні незначна і не зможе забезпечити наступності в передачу функцій у майбутньому.
За характером праці в матеріальному виробництві молодь розподілилася наступним спосіб: 89,8% працюють по найму, 2,7% володіють бізнесом з найманою працею, 2,2% працюють за наймом і мають власний бізнес, 2,5% зайняті індивідуально-трудової діяльністю, 5,5% іншими видами діяльності (дрібна комерція, робота в особистому підсобному і домашньому господарстві). Тобто переважна більшість молоді в матеріальному виробництві становить найману робочу силу.
Лише трохи більше двох відсотків молодих людей володіють власними підприємствами, виробляють продукцію, є роботодавцями. І близько десяти відсотків займаються малим бізнесом.
У цілому досить високий рівень освіти молоді в матеріальному виробництві. Більше двох третіх (61,6%), зайнятих у цій сфері мають не тільки професію, а й професійну освіту, що свідчить про високий відтворювальному потенціалі молоді, чинником відтворення даної сфери. Вона виступає основним джерелом поповнення рядів інтелігенції, складовою ядро середнього класу. Російські підприємці при найманні працівників у середньому також віддають певний перевагу особам більш молодих віків. Більш того, за умови відкритого найму (оголошенні про вакансії або зверненні в рекрутингові агентства) багато роботодавців обумовлюють, що приймають заявки на працевлаштування тільки від осіб, молодше певного віку (як правило, до 30 років). У результаті в цілому в Росії в даний час можливості працевлаштування у молоді набагато більше, ніж в осіб середніх і старших віків, навіть незважаючи на відсутність у молоді досвіду роботи. br/>
1.2 Основні аспекти молодіжної міграції
Міграційна політика будь-якої держави повинна спиратися на кількісні орієнтири. Без цього неможливо зр...
