у минулі часи, право виступало як особлива система норм, яка виникла на ранній щаблі розвитку суспільства в силу потреби охопити загальним правилом повторювані день у день акти виробництва, розподілу та обміну продуктів і подбати про те, щоб окрема людина підкорився загальним умовам виробництва та обміну. ​​
Право виникає разом з державою, нерозривно з ним пов'язане, є результатом його діяльності при сформованих економічних і класових умовах. З появою держави формуються нові правила поведінки, невідомі раніше суспільству (нові звичайні норми, які більш конкретні у відміну від старих).
Найбільш очевидною ознакою права є те, що воно виходить від держави, а не від суспільства, виступаючи втіленням волі держави, тобто державної волі політичних сил, що стоять при владі, а не волі всього суспільства.
Норми права загальнообов'язкові чинності можливості державного примусу; забезпечуються санкціями, передбаченими в самих нормах права, якщо вони не реалізуються добровільно; мають загальнозначимих характер, не є персоніфікованими правилами поведінки, тобто обернені до всіх і кожного, хто потрапляє у передбачені ними умови; характеризуються формальною визначеністю, тобто закріплюються, як правило, в письмовій формі, містяться у систематизованому вигляді в законах, збірниках, прецеденти. Тим самим право захищається від довільної зміни, забезпечується певна його стабільність. Крім цього норми права характеризуються системністю і нормативністю, тобто вони розташовані в певній системі, що з окремих груп норм, причому кожна з них являє собою правило поведінки.
Отже, право є система загальнообов'язкових, що не персоніфікованих, формально-визначених, встановлених і охоронюваних державою правил поведінки, що виражають волю політичних сил, що стоять біля влади, спрямованих на врегулювання суспільних відносин.
У розумінні права, більшість вчених виходить з того, що його не можна розглядати тільки як зведену в закон волю панівного класу. Було запропоновано широке розуміння права, куди включалися не тільки юридичні норми, а й правові відносини, правова ідеологія, правова свідомість, що призводило, природно, до розрізнення права і закону.
Право - більш широке за обсягом поняття, ніж закон, бо крім нього існують і інші нормативні приписи як внутрішнього (укази, постанови, рішення тощо), так і міжнародного характеру.
Право передує закону, воно безпосередньо випливає з громадських потреб. У цьому випадку під ним розуміється право в загально соціальному сенсі, тобто моральне право, право народів і т.п. Держава не придумує право, воно закріплює сформовані в суспільстві уявлення про справедливість, але не можна розуміти під правом об'єктивні суспільні відносини навіть до їх санкціонування законом. p> Право в спеціально-юридичному сенсі є юридичний інструмент, пов'язаний з державою.
Слід розрізняти право і закон, за змістом. Праву притаманні ознаки рівності і свободи, бо формальне рівність є найбільш абстрактним визначенням права, загальним для всякого права і специфічним для права взагалі.
Місце трудового права в системі права
Трудове право є частиною системи права, тобто галуззю права. У теорії права галузь права визначається як сукупність юридичних норм, яка утворює самостійну частину правової системи та регулює сферу якісно однотипних суспільних відносин.
Трудове право як частина правової системи, має регулювати якісно однотипні суспільні відносини. Назва галузі права саме по собі вказує на трудові відносини, що є об'єктом регулювання трудового права. Трудове право регулює трудові відносини, тим самим норми трудового права поширюються на трудові відносини, які складаються між працівником і роботодавцем на основі трудового договору.
Система трудового права Росії - сукупність юридичних норм, утворюють єдине предметне ціле (галузь) з розбивкою на окремі відносно самостійні структурні утворення - інститути, а також на інші стійкі спільності норм, що мають більш дробову структурну визначеність - Під інститути. p> Трудове право вважають галуззю права, традиційно входить у приватне право, але в даний час трудове право в ряді питань має публічно-правові елементи.
Найбільш характерними структурними підрозділами системи трудового права є інститути. Вони включають в себе менш велику, ніж галузь, сукупність юридичних норм, які різняться між собою за предметним ознакою регулювання, тобто особливостям окремих видів громадських відносин або окремим сторонам (елементам) якого-небудь конкретного виду суспільних відносин.
Сучасна система трудового права Росії включає в себе наступні інститути:
В· працевлаштування (об'єднує норми, регулюють відносини, пов'язані з подисканіі громадянам підходящої роботи);
В· трудового договору (об'єднує норми, регулюючі прийом на роботу, переклади і звільнення);
В· професійної підготовки та підвищення...
