Міжнародний університет соціальних наук В«LEXВ»
Юридичний факультет
В
Еско-Олексій Янтунен
3 курс
Особливості положення неповнолітніх у трудовому законодавстві Російської Федерації
Курсова робота з трудового права
керівник: С. Козлова
ТАЛЛИНН
1999
Зміст
1. Введення ............................................................................... стор.3
2. Поняття права ........................................................................ Стор 4
3. Місце трудового права в системі права ............................................................................................. Стор 5
4. Різниця між трудовим договором і цивільно-правовим договором (договір підряду) ..................................................... стор 7
5. Поняття суб'єкта неповнолітнього в цивільному праві ............................................................................................. стор 10
6. Особливості стану неповнолітнього в трудовому законодавстві ................................................................... стор 11
6.1. Зайнятість ........................................................................... стор 12
6.1.1. Квотування робочих місць для працевлаштування молоді .......................................................................... стор 15
6.2. Працевлаштування. Трудовий договір і умови роботи ........... стор 17
7. Висновок ............................................................................. стор. 30
8. Література .............................................................................. стор. 31
Введення
Кожна людина у своєму житті щодня стикається з проблемою видобутку хліба насущного на кожен день. Отже, живучи в суспільстві, будь-яка людина, зберігаючи деяку свою індивідуальність, що природно для самої його природи, повинен вносити свій посильний внесок на благо цього суспільства. Різновидом цього громадського вкладу є процес праці. Сам працю по своїм характером може бути індивідуальним і колективним. У процесі праці створюються матеріальні цінності. Ці матеріальні цінності можуть бути кінцевим результатом праці, а можуть бути проміжним і початковим для наступного процесу праці. Всі ці результати праці йдуть на благо суспільства, складовими якого є самі люди. У цьому кругообігу: колективна праця - результат, видобувається хліб насущний на кожен день.
Праця в житті кожної людини займає одне з найбільш провідних місць. Цей рід діяльності рухає прогрес, будучи сам спонукуваний науковими відкриттями і розвитком техніки і технологій, творить багатство країни, її вага на міжнародній арені, а також колективна праця, який проявляється в єдності цілей, завдяки своїй спрямованості на задоволення потреб суспільства в цілому, володіє величезною творчою силою. Трудитися повинен, навіть зобов'язаний кожен чоловік. p> Праця, як явище стосується кожної і як будь-яке інше соціальне явище, потребує регулювання правовими нормами особливого характеру з боку держави. p> Відповідно до статті 37 Конституції Російської Федерації, яка є найважливішим джерелом трудового права: В«Праця вільний. Кожен має право на працю В», сферу якого вільно вибирає і на умови якого вільно погоджується. В«Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття В». В«Кожен має право на відпочинокВ». Крім того, ці ж положення повторює Декларація прав і свобод людини і громадянина в РФ у статті 23. p> Серед галузей сучасного російського права трудове право займає одне з провідних місць. Воно регулює суспільні відносини, які складаються в процесі функціонування ринку праці, організації і застосування найманої праці. У своїй сукупності ці відносини і складають основні елементи предмета трудового права Росії.
До недавнього минулого сфера дії трудового законодавства була обмежена регулюванням трудових відносин, складаються між державою та найманими працівниками. Зі статті першої, Кодексу Законів про Працю Російської Федерації який діє нині, слід, що в область його регулювання входять всі трудові відносини всіх суб'єктів, незалежно від їх організаційно - правовий власності.
Поняття права
Право це сукупність юридичних норм, що регулюють взаємовідносини між державою і людиною.
Раніше, ...
