кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві;
В· робочого часу і часу відпочинку;
В· нормування праці;
В· оплати праці;
В· дисципліни праці;
В· матеріальної відповідальності;
В· охорони праці;
В· нагляду та контролю, за охороною праці та дотриманням трудового законодавства.
Різниця між трудовим договором і цивільно-правовим договором (договір підряду)
У предмет цивільного права входять суспільні відносини, які близько примикають до трудових відносин, що базуються на трудовому договорі (Контракті) підряду. Це відносини з виконання договорів побутового, доручення, літературного замовлення і т.п. Зазначеним відносинам притаманні загальні риси: вони пов'язані з працею, засновані на договірних засадах, носять БЕЗОПЛАТНО характер. Однак між ними є й істотні відмінності, що зумовлюють їх різну галузеву приналежність.
Відмінності ж полягають у тому, що:
В· предметом і основним змістом трудових відносин виступає процес праці, жива праця, в той час як предметом відносин з побутового підряду, дорученням, літературному замовленням виступає матеріалізований праця, продукт праці;
В· по трудовому відношенню працівник зобов'язується виконувати роботу певного роду (за певною спеціальністю, кваліфікації, посади), в той час як у вказаних цивільних відносинах праця пов'язана з виконанням індивідуально-конкретного завдання;
В· трудові відносини припускають включення працівника в особовий склад трудового колективу організації, де він зобов'язаний виконувати міру праці, дотримуватися режиму робочого часу, підкорятися наявними правилами внутрішнього трудового розпорядку. p> Виконання трудових завдань за цивільно-правовими договорами всіх цих атрибутів не передбачає, тобто громадянин не включається до складу трудового колективу організації, на нього не поширюється обов'язок виконувати міру праці, дотримуватися режиму роботи організації, підкорятися встановленим у ній правилам внутрішнього трудового розпорядку. Тобто, трудове завдання він виконує на свій розсуд і на свій ризик.
Суспільні відносини, пов'язані з виконанням роботи, є об'єктом і багатьох інших галузей права. За договором підряду, що належить до цивільному праву, підрядник зобов'язується виконати на свій ризик певну роботу за завданням замовника з його або своїх матеріалів, а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. p> На перший погляд, здається, що трудові відносини регулюють і норми, стосуються договору підряду, тобто цивільно-правові норми. Аналогічне питання може встати і щодо договору доручення та інших договорів, регульованих цивільним правом.
Відмінність полягає тут у тому, що входять до сфери трудового права правові норми регулюють виконання роботи, процесу праці, в якому керівним, організуючим і контролюючим особою є роботодавець. p> Працівник зобов'язаний виконувати трудові завдання відповідно до вимогами роботодавця. На підставі трудового договору працівник виконує роботу для роботодавця, тим самим для роботодавця це пов'язано з значно більшим колом обов'язків, ніж для замовника щодо підрядника. p> Роботодавець же, зобов'язаний створити необхідні умови для виконання роботи, забезпечити працівникові заробітну плату, визначити час і місце виконання роботи, надавати працівникові відпустку і т.д. p> У замовника ж у цивільно-правових відносинах немає ніяких обов'язків, окрім як прийняти та оплатити результат роботи. Замовник не пов'язаний з організацією та керівництвом роботи підрядника. Підрядник виконує роботу за свій ризик і самостійно організовує свою діяльність.
Таким чином, в випадку з договором підряду мають місце майнові відносини між підрядником і замовником, а не трудові відносини. Замовника цікавить лише результат роботи підрядника, а не то коли і за яких умов виконується робота. Підрядник сам вибирає спосіб і час виконання замовлення, сам повинен відповідати за безпеку праці, сам повинен створити умови під виконання замовлення і нести відповідальність за неякісно виконану роботу. Майновими є також відносини між представником і акредитуючою, а також між іншими передбаченими цивільним правом сторонами договору.
Працівника зараховують у штат підприємства, установи чи іншої організації, що є роботодавцем, на працівника заводиться трудова книжка, і час роботи у роботодавця зачитується до трудового стажу працівника. Бере участь у трудових правовідносинах особа, виконує у роботодавця якусь певну трудову функцію. Вони можуть складатися не тільки у виконанні замовлення, але і в виконанні завдань, що вимагають різних професійних знань. Роботодавець зобов'язаний гарантувати працівникові раніше обумовлену заробітну плату.
Відрізнити майнову відповідальність, пов'язану з трудовим ставленням, що випливають з трудового договору, від майнової відповідальності, пов'язаної з виконанн...
