есни і до середини осені);
- впровадження нових технологій (так установка сучасного обладнання з високою продуктивністю призведе до скорочення зайвої робочої сили).
Виходячи з причин безробіття, визначають її види (Таб. № 1).
Таблиця № 1.Прічіни безробіття
Вид безробіття
Визначення/коротка характеристика
Природна (оптимальна, нормальна)
Являє собою показник так званого В«резервуВ» робочої сили. Даний В«резервВ» досить швидко реагує на коливання попиту і витікає із них потреба в трудових ресурсах. Даний вид носить назву В«ОптимальнаВ» з тієї причини, що найкращим чином підходить для економіки конкретного регіону (країни).
Зареєстроване
Являє собою сукупність незайнятого населення, займається пошуком роботи. Особливістю даного виду безробіття є те, що вищезазначене населення зобов'язане бути зареєстровано в державних органах зайнятості населення.
Маргінальна
Являє собою безробіття слабозахищених верств населення (Молоді, жінок, інвалідів) та соціальних низів. Деякі вчені - економісти до цих пір сперечаються про необхідність даного виду безробіття, тому слово В«МаргіналВ» має кілька визначень. Одне з них характеризує маргіналів як В«позасистемнихВ» особистостей, які не належать до соціальних груп, відносини між якими визначають характер суспільного цілого. Виходячи їх цього, всю безробіття можна назвати маргінальною.
Застійна
Має місце бути в будь-якому регіоні (країні) за будь-яких умовах. Існує за рахунок того, що в будь-якому суспільстві існують люди, які не бажають працювати з різних причин (сюди можна віднести жінок, що знаходяться на утриманні у чоловіків, або, наприклад, людей, що не потребують великих доходи та обмежуються державним посібником з безробіття).
Нестійка добровільна
Виникає у зв'язку з вибуванням працівника за його бажанням (Незадоволеність заробітною платою, умовами праці). /Td>
Нестійка вимушена
Виникає у зв'язку з скороченням обсягів виробництва, а як наслідок, і числа працівників. Так само виникає коли працівник може і хоче працювати, але не в змозі знайти роботу.
Фрикційна
Виникає під час переміщення робочої сили з однієї роботи на іншу, що влаштовує його більшою мірою, ніж колишня.
Інституційна
Виникає в той час, коли організація ринку праці перестає бути ефективною (неповна інформація про вакансії, завищено допомогу з безробіттю, занижені податки на доходи).
Структурна (технологічна)
Виникає в той час, коли утворюється розбіжність між кваліфікацією безробітних (або працюючих) та вимогами вільних робочих місць. Так, наприклад, для освоєння професії комірника всього п'ять років тому не було потрібно вміння користуватися комп'ютером, але тепер все частіше підприємства встановлюють комп'ютерні програми для правильного і точного ведення складського обліку, тому рівень кваліфікації В«старихВ» комірники перестає відповідати їх посади. Таким чином, впровадження нових технологій призводить до звільнення частини робочої сили (або перенавчання персоналу).
Сезонна
Виникає в різні періоди часу і характерна для деяких галузей з неоднаковими обсягами виробництва (основні: сільське господарство і будівництво). У зазначених галузях в одні місяці попит на робочу силу зростає, в інші - зменшується.
Циклічна
Виникає з появою недостатнього попиту на товари та послуги, який викликає зростання безробіття в тих галузях, де ці товари і послуги виробляються. Так само циклічної називають безробіття, що характеризується повторюваними спадами виробництва в регіоні (країні) і по суті є різницею між рівнем безробіття в поточний момент економічного циклу і природним рівнем безробіття для даного регіону.
Прихована
Виникає в той час, коли підприємство втрачає колишній рівень виробництва, але намагається зберегти робочі місця. У підсумку працівників не звільняют...
