осада;
- військовослужбовці, проходять службу у збройних силах, в органах держбезпеки і внутрішніх справ;
- учні загальноосвітніх шкіл, ПТУ, студенти середніх спеціальних і вищих навчальних закладів;
- працюючі громадяни інших країн на території нашої республіки і виконують функції, не пов'язані із забезпеченням діяльності іноземних держав і місій;
- зайняті в домашньому господарстві, вихованням дітей, доглядом за бальними, інвалідами та непрацездатними громадянами.
Слід зазначити, що до складу економічно активного населення, крім вище зазначених категорій, входять тимчасово непрацюючі у зв'язку з відпусткою або хворобою, особи, які проходять перепідготовку або підвищення кваліфікації, а також особи, що шукають роботу.
У зайнятості як економічному явищі виділяють два аспекти: кількісний (екстенсивний) і якісний (Інтенсивний), які за своїм змістом відповідають поняттям повної і ефективної зайнятості.
Поняття В«повна зайнятість" не слід змішувати з поняттям так званої В«поголовної зайнятостіВ», при якій всі працездатні обов'язково трудяться. Адже такий стан економіки практично недосяжно. Тому навіть якщо частина працездатного населення зайнята, але в той же час є відповідна кількість вільних робочих місць, то таке положення можна охарактеризувати як повну зайнятість. Іншими словами, повна зайнятість - це такий рівень зайнятості, коли число вакантних місць дорівнює кількості шукають роботу (тобто попит на робочу силу дорівнює пропозицією робочої сили, навіть якщо певна частина населення перебуває без роботи).
Необхідно розрізняти повну зайнятість на рівні національної економіки та повну зайнятість на рівні окремого індивіда, яка передбачає, що він зайнятий повний робочий день, тиждень, місяць і т.д. Так само і неповна зайнятість на рівні національної економіки передбачає надмірність пропозиції робочої сили порівняно з попитом на неї, а на рівні індивіда - зайнятість з неповним робочим днем, тижнем, місяцем і т.д.
Якісна, або ефективна зайнятість означає такий розподіл трудових ресурсів праці з урахуванням спеціалізації, територіального та галузевого аспектів, яке дозволяє отримати найбільший приріст національного продукту. Ефективна зайнятість досягається в процесі вільної ринкової діяльності господарських одиниць. p> Оптимальне поєднання повної і ефективної зайнятості називається раціональної зайнятістю. Вона припускає оптимальний розподіл і використання трудових ресурсів з метою розширеного відтворення працівника, гармонійного і всебічного розвитку людини. Вона характеризується відповідністю робочих місць потребам і здібностям працівників, їх професійно-кваліфікаційного рівня.
З метою більш глибокого вивчення проблеми зайнятості можна виділити види і форми зайнятості. Види зайнятості характеризують розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами застосування праці, за професіями, спеціальностями і т.д. Об'єднання цих видів формує структуру зайнятості.
Структурні види зайнятості класифікують за такими ознаками:
- за характером діяльності - робота на підприємствах усіх видів власності, робота за кордоном, виконання державних і громадських обов'язків, служба в армії, індивідуальна трудова діяльність, особисте підсобне господарство,
- за належністю зайнятих до певного класу або соціального прошарку - робочі, інженерно-технічні працівники та службовці, селяни, управлінський персонал, підприємці;
- за сферами народного господарства, галузями, субгалузей і підгалузей, з урахуванням міжгалузевих і внутрішньогалузевих пропорцій у розподілі трудових ресурсів;
- за територіальним ознакою (співвідношення між чисельністю зайнятих по регіонах, областях, економічним зонам і т.д.);
- за рівнем урбанізації - За співвідношенням між чисельністю трудових ресурсів міста і села;
- по професійно-кваліфікаційним ознакою - розподіл працівників по групах з урахуванням їх кваліфікації, рівня освіти, стажу роботи, ступеня механізації праці і т.д.;
- половозрастному складу;
- видами власності та формам організації праці. p> Кожен вид зайнятості реалізується за допомогою організаційно-правових способів та умов використання робочої сили, характеризують форми зайнятості, які класифікуються з урахуванням ознак, представлених на малюнку 1.1
Крім того, існує ще й надзайнятість населення - коли у виробництві зайняті пенсіонери, учні, тобто всі, хто не відноситься до робочої сили в звичайних умовах. Це найчастіше пов'язано з війною, недосконалістю трудового законодавства, низьким життєвим рівнем населення і т.д. [2]
Разом з тим, виділяють також приховану або тіньову зайнятість, існуючу в тіньовому секторі економіки та офіційно ніде не реєстровану. Вона особливо характерна для...
