перехідної економіки, що відрізняється невідпрацьованістю інституційних механізмів.
В економічній теорії існують два показника рівня зайнятості населення:
1. Нормальний рівень зайнятості (НУЗ), який визначається за формулою:
НУЗ =
зайняте населення
х100%
працездатне населення
НУЗ, як правило, становить 94-96%. p> 2. Фактичний рівень зайнятості (ФУЗ) можна визначити за формулою:
ФУЗ =
кількість зайнятого населення
х100%
пропозицію робочої сили
Пропозиція робочої сили складається з суми зайнятих і безробітних, але шукають роботу.
ФУЗ показує реальний рівень зайнятості на даному етапі розвитку національної економіки.
Слід відзначити, що теорія зайнятості пройшла довгий шлях еволюційного розвитку і характеризується різноманіттям концептуальних підходів, методів та інструментарію досліджень. Теоретичні погляди на дану проблему характеризуються безліччю напрямків і шкіл у структурі світової економічної думки.
Залежно від обраних критеріїв виділяють наступні види безробіття :
- за тривалістю існування - короткострокову (зазвичай до 6 місяців) і довгострокову (Більше півроку);
- за характером прояву - відкриту, що враховується офіційної статистики, і приховану, що характеризується наявністю у виробництві зайвих працівників;
- за ступенем охоплення різних груп населення - основну безробіття осіб працездатного віку, молодіжну і залишкову, охоплює працівників з обмеженою працездатністю та осіб передпенсійного та пенсійного віку;
- по відношенню безробітних до зайнятості - дійсну, коли безробітні бажають і можуть працювати, і фіктивну, коли у безробітних немає бажання, а з часом і можливості працювати;
- по етапу соціально-економічного розвитку країни - природна (проявляється на етапі економічного підйому економіки), циклічна (характерна для етапу кризи економіки), перехідна (характерна для економіки перехідного періоду і пов'язана з трансформацією системи соціально-економічних відносин);
- по професійно-освітньому складу безробітних - безробіття "Білих комірців" - висококваліфікованих працівників - інженерно-технічних, лікарів, вчителів і т.д.; безробіття "синіх комірців" - Кваліфікованих робітників із середньою та середньою спеціальною освітою; безробіття "чорних комірців" - працівників некваліфікованого і низькокваліфікованої праці з початковим рівнем освіти.
Крім цього, безробіття буває добровільна (коли люди не хочуть працювати через низьку заробітної плати, віддаленості місця проживання від місця роботи та за іншими причин особистого порядку, незважаючи на наявність вільних робочих місць) та вимушена (коли рівень заробітної плати вище точки ринкової рівноваги, в внаслідок чого виникає розрив між попитом і пропозицією праці). p> Варто відзначити, що крім видів в економічній літературі розрізняють такі типи безробіття: фрикційне, структурне, технологічну, циклічну і природну.
Фрикційне безробіття. На ринку праці завжди є деякий рівень безробіття, пов'язаний з переміщенням людей з однієї місцевості в іншу, з одного підприємства на інше.
Для того щоб працівники знайшли для себе влаштовують їхні робочі місця, а наймачі - робочу силу певної кваліфікації, потрібен час. Дане час пошуку роботи утворює основу фрикційного безробіття. Вона обумовлена ​​тим, що між працівниками та вільними робітниками місцями завжди існує певна невідповідність, коли відсутня повна інформація про наявні вакансії або ця інформація коштує занадто дорого. Її рівень визначається загальними витратами часу на пошуки нової роботи (від 1 до 3 місяців).
Структурна безробіття. Головною причиною структурного безробіття є професійно-кваліфікаційне і територіальне невідповідність між вільними робочими місцями і безробітними в результаті структурних зрушень в економіці. Розвиток економіки постійно супроводжується структурними змінами: виникають нові технології, нові товари, що витісняють старі. Відбуваються зрушення в структурі попиту на ринку капіталів, ринку товарів і ринку праці. У результаті цього відбуваються зміни в професійно-кваліфікаційній структурі робочої сили, що вимагає її постійного територіального та галузевого перерозподілу. Структурна безробіття має місце тоді, коли працівники, що втратили в результаті структурних зрушень роботу в одних секторах економіки, не можуть бути влаштовані на вільних робочих місцях, які є в інших галузях (секторах, регіонах).
Структурна безробіття відрізняється від фрикційної більшою тривалістю (зазвичай більше шести місяців підряд) і характерна для працівників, що мають низьку кваліфікацію або застарілу професі...
