мий час у період їхнього перебування на робочому місці. Справжня вартість невиходів на роботу може бути визначена в тому випадку, якщо ця невелика зекономлена сума вираховується із суми додаткових непрямих витрат, що утворюються внаслідок невиходу на роботу. У цьому випадку вартість невиходу на роботу прирівнюється до додаткових витрат, які підприємство несе за пропуску роботи його співробітниками.
В інших методиках вартість невиходу на роботу розраховується як сума виплат співробітникам за період їх тимчасової непрацездатності через хворобу і додаткової вартості продукції.
Перераховані підходи враховані в методиці, в якій загальна вартість невиходів на роботу розраховується як сума прямих втрат (зарплата за час відсутності на роботі) і непрямих втрат (додаткові виробничі витрати - якість, втрати продукції; додаткова оплата персоналу - понаднормові, сверхзагруженность; адміністративні витрати - робота з реорганізації виробництва, наймання тимчасових працівників). Чиста сума додаткових витрат (ДР) через невиходів на роботу визначається за формулою (1):
ДР = ПП + КП - ОЗ (1)
де ПП - прямі втрати, КП - непрямі втрати, ОЗ - сума звичайної оплати праці.
Прямі втрати утворюються при підсумовуванні зарплати, виплачуваної в період тимчасової непрацездатності, і непрямих витрат на працівника.
Непрямі витрати на працівника залежать від фонду оплати праці. У ці витрати входять внески роботодавця до фонду соціального страхування, в пенсійний фонд, внески до фонду страхування від нещасних випадків на виробництві та у фонд зайнятості, внесок на пенсію по інвалідності та на групове страхування.
Розрахунок вартості одного дня непрацездатності СН 1Д в цьому випадку можна розрахувати за формулою (2):
(2)
де - число робочих годин; - середня погодинна оплата; - коефіцієнт непрямих витрат на одного працівника [7, с.46].
Непрямі втрати через невиходів на роботу залежать від їх впливу на діяльність підприємства. До можливих наслідків невиходів на роботу і збитків, які підприємство може нести внаслідок різних обставин, належать:
- частина роботи не виконано (вартість втраченої продукції);
- втрата продукції (вартість втраченої продукції);
- простий інших працівників (вартість вкладень);
- збільшення штатів (оплата зайвих працівників);
- зниження продуктивності праці та якості продукції (втрати продукції);
- залучення позаштатних співробітників (оплата послуг);
- оплата понаднормових, зниження ефективності праці (зростання собівартості продукції) та ін
До основних факторів, що впливає на витрати внаслідок відсутності захворілих на роботі, відносяться:
- підвищення витрат на зарплату;
- вартість втраченої продукції і втрати при її збуті;
- зниження якості продукції та ін
Розрахунок непрямих витрат починається з оцінки впливу невиходів на роботу через хворобу на витрати адміністрації підприємства і його управлінського персоналу, а також медичної служби. Витрати оцінюються за пропущеному часу, а потім прораховуються і за кількістю днів непрацездатності.
Робоче час адміністрації та управлінського апарату витрачається на пошук нових Співробітників, реорганізацію трудового процесу, обробку листків непрацездатності, заява про компенсацію та ін
Витрати медичної служби залежать від її організації, положень колективного договору про характер наданої допомоги, а також від ступеня використання співробітників цієї служби. На витрати впливають число звернень до медпункту, вартість лікування і кількість виданих листків непрацездатності [4, с.276].
Показники вартості невиходів на роботу через хворобу. Основними можливими показниками, пов'язаними з вартістю невиходів на роботу за хвороби, є:
- вартість одного робочого дня;
- частина особистих коштів, втрачаються через невиходів на работу;
- частина коштів, пов'язаних з перестановкою кадрів.
На невиходи на роботу через хворобу впливають такі показники, як відсоток невиходів на роботу (в тому числі втрачене кількість робочих годин), число пропущених днів одним працівником, частота невиходів на роботу одного працівника, тривалість періоду непрацездатності та ін
2. Матеріальні втрати у зв'язку з нещасними випадками на виробництві
Згідно розглянутої теорії вартості нещасних випадків, матеріальні втрати підприємства в результаті нещасного випадку поділяються на прямі і непрямі.
До прямих втрат відносяться доплата за час непрацездатності через травми і вартість лікування. Непрямі втрати, по думку деяких авторів, в 4-6 разів перевищують прямі втрати.
Непрямі втрати складаються з втрати робочого часу інших працівників і співробітників адміністрації виробничого підрозділи, втрати, завданої власності, втрати частини вкладень, втрати продуктивності ...
