ахворювань можна поділити на наступні групи: технічні, організаційні, санітарно-гігієнічні, психофізіологічні, суб'єктивні та економічні.
Технічними причинами можуть бути конструктивні недоліки машин, механізмів, інструментів, пристосувань або їх несправність. Відсутність, недосконалість, несправність огороджувальних, блокувальних, вентиляційних пристроїв; занулення або заземлення електроустановок; підтікання отруйних рідин, газів і т.д.
Організаційні причини - несвоєчасне або неякісне проведення інструктажів та навчання з охорони праці працюючих, відсутність інструкцій з охорони праці. Недостатній контроль за виконанням вимог охорони праці працюючими, незадовільне утримання робочого місця, недоліки в організації групових робіт, у забезпеченні робочих спецодягом та іншими ЗІЗ. Використання техніки, інструментів не за призначенням, порушення режиму праці та відпочинку, технологічного процесу.
Санітарно-гігієнічний причини - несприятливі природно-кліматичні умови або мікроклімат у приміщеннях, підвищений вміст у повітрі шкідливих речовин, високий рівень шуму, вібрацій, випромінювань, нераціональне освітлення, антисанітарний стан робочих місць і побутових приміщень, недотримання правил особистої гігієни та ін
Психофізіологічні причини - монотонність, висока напруженість праці, невідповідність анатомо-фізіологічних і психологічних особливостей організму умовами праці, втома, незадовільна психологічна обстановка у колективі та ін
Суб'єктивні причини - це особиста недисциплінованість працівника, невиконання інструкцій з охорони праці, знаходження в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння, у хворобливому стані і ін
Економічними причинами можуть бути прагнення працюють забезпечити високу вироблення і заробітну плату при зневажливому ставленні до питань охорони праці, недостатнє надання коштів на заходи щодо поліпшення умов праці та ін
Нещасний випадок (травма, захворювання) може бути викликаний якоїсь однієї, але частіше кількома пов'язаними або не пов'язаними між собою причинами, створюють небезпечну ситуацію на робочому місці. Небезпечна ситуація включає в себе небезпечні умови і небезпечні дії.
Небезпечні умови - стан виробничого середовища, що не відповідне встановленим нормам.
Небезпечне дію - неправильне, непрофесійне дію працівника, що є наслідком ненавчених, невміння, небажання, нездатність, а в окремих випадках - неможливості працюючого правильно оцінювати виробничу обстановку і виконувати всі вимоги норм і правил охорони праці.
Питання № 4 (34). Які норми гранично допустимих навантажень при підйомі і переміщенні вантажів для вагітних жінок?
Вагітних жінок забороняється залучати до нічних робіт, годуючих грудьми - до нічних і надурочних робіт; для них передбачені спеціальні відпустки до і після пологів. З 5-го місяця вагітності жінку переводять на легку роботу. Забороняється праця вагітних робітниць в умовах можливого контакту з хімічними речовинами і сполуками, впливу джерел іонізуючого випромінювання; постійних електричних і магнітних полів, інфразвуку, ультразвуку та інших факторів, рівні яких перевищують оптимальні величини загальної та локальної вібрації; теплового (інфрачервоного) випромінення - загального потоку або локального (впливає на область живота). Забороняється застосування праці вагітних на підземних і гірничих роботах, в нічні та вечірні зміни, в умовах підвищеного або зниженого атмосферного тиску, його різких перепадів, у підвальних та інших приміщеннях без природного освітлення.
Рівні шуму на робочих місцях для вагітних жінок не повинні перевищувати 50 - 6О дБ. У період вагітності та годування дитини груддю жінки не допускаються до виконання всіх видів робіт, пов'язаних з використанням ВДТ і ПЕОМ. Умови праці жінок у період вагітності обумовлені розділами 4 і 5 методичних рекомендацій МОЗ РБ "Регламентація праці та раціональне працевлаштування жінок в період вагітності "(№ 116-9711 від 10.02.1998 р.).
Питання № 5 (31). На яких роботах забороняється використовувати працівників до 18 років, згідно з нормативами охорони праці?
У підлітків молодше 18 років організм відрізняється підвищеною чутливістю до несприятливих виробничих факторів. Трудове законодавство передбачає пільгові умови і обмеження, спрямовані на поліпшення умов і охорони праці молоді. Не допускається прийом на роботу осіб молодше 16 років. У виняткових випадках молодь у віці від 15 до 16 років приймають тільки за погодженням з профспілкою, як правило, тільки для виробничого навчання. Особи молодше 18 рік приймаються на роботу після попереднього медичного огляду і надалі до досягнення 18-річного віку обов'язково проходять профілактичні медичні огляди. Тривалість робочого тижня для осіб віком 16.18 років встановлено 36 год, для осіб від 15 до 16 років - 24 ч. ...
