нещасних випадків.
Стаття 14 Закону України "Про охорону праці" встановлює обов'язки працівників щодо вимог нормативно-правових актів з охорони праці. Вона свідчить, що працівник зобов'язаний:
В· дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;
В· знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правил поводження з машинами, механізмами, верстатами та іншими засобами виробництва, користування засобами колективного та індивідуального захисту;
В· проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;
В· працівник несе безпосередню відповідальність за порушення позначених вимог.
Відповідно до статті 14 Закону України "Про охорону праці" нормативно-технічною базою охорони праці є державний нормативний акт з охорони праці. Цей акт загальнодержавного користування і є основою системи управління охороною праці в галузі. Дія цього нормативного акту поширюється на підприємства, організації та установи в незалежності від форми власності. На підприємствах для створення безпечних умов праці в конкретних робочих місцях застосовуються спеціальні інструкції, де чітко визначено обов'язки працівника виробництва і відповідальність за порушення цих обов'язків.
Стаття 24 Закону України "Про охорону праці" ставитися до розділу організацію охорони праці та інформує про добровільні об'єднання громадян, працівників і спеціалістів з охорони праці. У статті говориться про те, що з метою об'єднання зусиль найманих працівників, учених, спеціалістів з охорони праці для поліпшення охорони праці, захисту працівників від виробничого травматизму і професійних захворювань можуть створюватись асоціації, товариства, фонди та інші добровільні об'єднання громадян, що діють відповідно до закону.
Наприклад, 28 квітня 2010 року під всесвітній день охорони праці відбулося перше у нинішньому році засідання Ради Донецької обласної ради профспілок. А першого травня провів весняну акцію, присвячену Дню міжнародної солідарності трудящих: пересувні консультаційні пункти з провідними спеціалістами обласного профоб'єднання і його членськими організаціями вели роз'яснювальну роботу з населенням по ряду напрямків профспілкової роботи.
Стаття 34 Закону України "Про охорону праці" встановлює повноваження Ради міністрів Автономної Республіки Крим та місцевих державних адміністрацій в галузі охорони праці. Згідно з цією статтею Рада міністрів АР Крим у межах своєї території:
В· забезпечують виконання законів та реалізацію державної політики в галузі охорони праці;
В· формують фонди соціального страхування від нещасних випадків і забезпечують виконання цільових регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також заходів з охорони праці як частини програм соціально-економічного та культурного розвитку регіонів;
В· здійснюють соціальний захист найнятих працівників, зокрема працюючих в небезпечних і шкідливих умовах праці, застосовують заходи з проведення атестації робочих місць відповідно нормативно-правовими актами з охорони праці;
В· вносять пропозиції щодо створення регіональних (комунальних) аварійно-рятувальних служб для обслуговування територій та об'єктів комунальної власності;
В· здійснюють контроль за дотриманням суб'єктами підприємницької діяльності нормативно-правових актів про охорону праці.
Відповідно до вимог Закону України "Про аварійно-рятувальні службах "у Криму була створена і зареєстрована спеціалізована аварійно-рятувальна служба громадської організації Контрольно-рятувальна служба Криму (КСС Криму). А в 2007 році рада міністрів Автономної Республіки Крим постановив створити Кримське республіканське підприємство "Аварійно-рятувальна служба на водних об'єктах".
Стаття 44 Закону України "Про охорону праці" визначає відповідальність за порушення законів та нормативно-правових актів про охорону праці, за створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, організацій, об'єднань винні особи притягуються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної або кримінальної відповідальності згідно із законом.
Оскільки періодично вносяться зміни до нормативних актів, встановлюють адміністративну або кримінальну відповідальність, слід звернути увагу на питання, пов'язані з дією законів у часі і порядком їх застосування. Законом України від 19.02.2009 р. № 1027-VI, який набрав чинності 11 березня 2009 року, була посилена кримінальна та адміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці.
Проаналізувати умови праці в галузі за показниками шкідливості і небезпеки факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу ...
