дуальні чи колективні розбіжності між адміністрацією та працівниками з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних актів у галузі трудового права, які вирішуються в установленому законом порядку комісіями та судами.
Завдання № 2
поняття трудовий спір логічний
При визначенні поняття ми вказуємо, що воно означає, виявляємо ознаки, що входять в його зміст. До визначень пред'являється ряд досить простих і очевидних вимог. Їх зазвичай називають правилами визначення, недбале ставлення до яких неминуче веде до логічних помилок. Таких правил чотири. p align="justify"> По - перше, визначення повинно бути відповідним, тобто обсяг визначає поняття повинен бути дорівнює обсягу визначається поняття. Перевіримо вишеобозначенние визначення за цим правилом. p align="justify"> Перше, третє і четверте визначення із завдання № 1, на наш погляд, не відповідні. Так у першому визначенні йдеться про суперечки між адміністрацією і працівником, т.е про індивідуальних трудових спорах, а в поняття "трудові спори" також входять і колективні суперечки. p align="justify"> У третьому і четвертому визначеннях обсяги визначальних понять також вже обсягу визначається поняття, тобто має місце помилка занадто вузького визначення. Так у цих визначеннях не говориться, хто і в якому порядку вирішує трудові спори. p align="justify"> пропорційності визначається і визначає поняття другого визначення завдання № 1 і обидва визначення завдання № 2, тобто сукупність предметів, охоплених ними одне і те ж.
Говорячи про другий правилі, варто вказати, що визначення не повинно містити в собі "кола", тобто не можна визначати поняття через саме себе або визначати його через інше поняття, яке в свою чергу визначається через нього. Порушення це правила видно в першому визначенні другого завдання. Невідоме поняття "трудові спори" роз'яснюється через те ж невідоме поняття "суперечки в галузі праці". p align="justify"> По - третє, визначення повинне бути чітким, ясним. У визначальною частини можуть використовуватися тільки поняття, відомі і зрозумілі тим, на кого розраховане визначення. Вишеобозначенние визначення не порушують дане правило. p align="justify"> Наведемо приклад визначення, що порушує це правило.
Трудові спори - дебати в галузі праці роботодавця та працівників.
Нарешті, по - четверте, визначення не повинно бути негативним. Негативне визначення не розкриває змісту визначається поняття. Воно вказує, чим не є предмет, не пояснюючи, чим він є. Наведені раніше визначення не йдуть врозріз з даним правилом. p align="justify"> Сформулюємо визначення, що порушують четверте правило. Наприклад, трудові спори - це неврегульовані, що не спокійні відносини; або трудові спори - це не особисті суперечки. br/>
Завдання № 3
Зміст і обсяг пон...
