рацівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. Дія цього Положення поширюється на підприємствах всіх форм власності і господарювання і використовується у всіх випадках порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу. p align="justify"> Компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові, якщо індекс цін на вживані товари і тарифів на послуги за цей період збільшилися на один відсоток.
Таким чином, суд повинен задовольнити вимоги Павлова, так як розрахунок грошей не був проведений в день звільнення або хоча б неоспаріваемих суми. Власник або уповноважений ним орган несе відповідальність за затримку розрахунку при звільненні та повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а також компенсувати втрату частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. p align="justify"> звільнення працівник судовий суміщення
2. Правова сутність суміщення професій або посад
Поєднання професій - це одна з найпоширеніших форм виконання обов'язків відсутнього працівника. Суміщення професій (посад) має важливе значення як для наймача, так і для працівника. Воно дає можливість організації виконати необхідну роботу з меншою чисельністю персоналу, дозволяє оперативно вирішувати питання виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без пошуку стороннього працівника на певний час. Суміщенням вирішуються завдання максимального завантаження працівників протягом робочого дня, зменшується простій обладнання і механізмів. Суміщення професій (посад) і доплата за нього тягне отримання працівником додаткової заробітної плати та сприяє підвищенню його матеріального добробуту. Крім того, виконуючи роботу за іншою професією (посадою), працівник розширює свої виробничі навички, освоює нові професії (посади), тим самим підвищує свою кваліфікацію і може бути в необхідних випадках використаний на іншій роботі. p align="justify"> Основними умовами, що визначають можливість і раціональність суміщення професій, є: розбіжність суміщаються видів робіт у часі; достатній рівень кваліфікації працівника і можливість його підвищення для оволодіння суміжною професією; неповне завантаження протягом нормальної тривалості робочого дня *. p align="justify"> Суміщення професій (посад) законодавство відносить до виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних. p align="justify"> Законодавством передбачено такі різновиди суміщення професій (посад):
суміщення професій;
суміщення посад;
розширення зони обслуговування;
збільшення об...
