ХАРКІВСЬКИЙ ГУМАНІТАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
В«НАРОДНА УКРАЇНСЬКА АКАДЕМІЯВ»
Кафедра ПРАВОЗНАВСТВА
Контрольна робота
з трудового права
Виконавець: студентка 4 курсу
Факультету В«Бізнес управлінняВ»
заочного відділення
Яковченко А.А. p> Керівник Войно-Данчішіна О.Л.
1. Павлов 28 вересня було звільнено з роботи і в цей же день отримав трудову книжку. Але у видачі належних йому при звільненні грошей було відмовлено через те, що він не здав спецодяг та інструмент. Після звернення до КТС, Павлов 29 жовтня подав позов до суду про виплату йому суми, яка була віднята за нездані речі і середнього заробітку за час вимушеного прогулу, викликаного затримкою при звільненні, тому що це позбавило його можливості переїхати в іншу місцевість і влаштуватися на роботу.
Як здійснюється розрахунок при звільненні? Як проводиться розрахунок за наявності спору про розмір належних працівникові сум? Як суд повинен вирішити спір?
Згідно з ст.116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. p align="justify"> У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст.117 КЗпПУ).
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті справи. p align="justify"> А також ст. 34 Закону України від 24 березня 1995 р. В«Про оплату праціВ» передбачає компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. Така компенсація проводиться згідно до індексу підвищення цін на вживані товари і тарифів на послуги. На розвиток цього Закону Кабінет Міністрів України постановою від 20 грудня 1997р. № 1427 затвердив Положення про порядок компенсації п...
