сягу виконаних робіт;
виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Під суміщенням професій розуміється виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією. Поєднання посад - це виконання працівником додаткової роботи за іншою посадою. Оскільки робочим присвоюються професії, а фахівці та службовці займають певні посади, різниця в поняттях В«суміщення професійВ» і В«суміщення посадВ» полягає в тому, що стосовно робітників застосовується поняття В«суміщення професійВ», щодо службовців і фахівців - В«суміщення посадВ» .
Під розширенням зони обслуговування і збільшенням обсягу виконуваних робіт розуміється виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професії або посади.
Під виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (посада).
Суміщення професій (посад) може застосовуватися як при тимчасовій відсутності працівника, що виконував роботу за даною професією (посадою), наприклад, при тимчасовій відсутності працівника у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відпусткою, підвищенням кваліфікації, виконанням державних або громадських обов'язків та з інших причин, коли відповідно до законодавства за ним зберігається місце роботи (посада), так і за наявності вакансії за певною професією чи посадою.
У той же час зменшення чисельності працівників у зв'язку з введенням суміщення не може бути підставою для зміни штатного розкладу, скасування підрозділів. Неприпустимо звільнення одного працівника з тією метою, щоб надати можливість іншому працівникові виконувати роботу на умовах суміщення професій. p align="justify"> Не вважається суміщенням професій (посад) виконання іншої роботи:
передбаченої нормами трудових витрат;
обумовленої трудовим договором або доручається працівникові в установленому законодавством порядку у зв'язку з недостатньою завантаженістю проти діючих норм трудових витрат по основній роботі.
Не допускається суміщення професій (посад) керівникам підприємств, установ, організацій, їх заступникам і помічникам, головним спеціалістам, керівникам структурних підрозділів, науковим співробітникам наукових організацій, державним службовцям та ін фахівцям.
Працівникам виконуючим суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата. Розміри доплат встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. p align="justify"> Список...
