овується МРОТ, що дорівнює 100 руб.). br/>
Вид аудиторської фірми Чисельність, человекОб'ем виручки від реалізації на рік (МРОТ) МалаяДо 10до 5000Средняя10-505000-50000Крупная50 і более50000 і більше
Професійні співробітники аудиторської організації з точки зору виконуваних функцій можуть бути розділені на наступні групи: - керівники аудиторської перевірки; - старші аудитори (керівники ланок або бригад); - рядові учасники аудиторських перевірок; - інші спеціалісти (до числа інших фахівців відносяться бухгалтери-експерти, програмісти, економісти та ін.)
Великі аудиторські організації можуть мати складну структуру управління (див. рис. 1), що включає відділи (бюро). У великій аудиторській фірмі є заступники керівника, яким підкоряються відповідні відділи. До основних відносяться відділи з проведення аудиту та супутніх послуг. Крім того, для ведення бухгалтерського обліку в фірмі є бухгалтерія, для здійснення господарської діяльності - адміністративно-господарський відділ. Редакційно-видавничий відділ займається видавничою діяльністю. Якщо у аудиторської організації є філії, то організовується спеціальний відділ для зв'язку з цими підрозділами. br/>В
Рис 1. Організаційна структура великої аудиторської організації
Відділ методології займається розробкою внутрішніх стандартів, методик проведення аудиту, створенням нормативного забезпечення для проведення перевірок. Відділ інформаційних технологій і персональних комп'ютерів займається комп'ютеризацією аудиту та наданням супутніх послуг у цій галузі. Середня аудиторська організація (рис. 2) включає бухгалтерію і два відділи: проведення перевірок та методології аудиту та супутніх аудиту послуг. <В
Рис 2. Організаційна структура середньої аудиторської організації
Наведена структура є приблизною, оскільки кількість відділів може бути збільшено. Невеликі аудиторські організації можуть мати спрощену дворівневу систему управління - керівник аудиторської організації, як правило, є і керівником перевірки, і підлеглі йому рядові аудитори (рис. 3). br/>В
Рис 3. Структура слабкий аудиторської організації
Ефективне функціонування аудиторської фірми залежить і від організації праці її співробітників. Співробітники фірми, включаючи і аудиторів, повинні діяти на основі наукової організації праці (НОТ) з максимальною продуктивністю. Для цього необхідно, зокрема, оцінити робочий потенціал кожного співробітника фірми і виявити, наприклад: - його здатність і готовність до виконання тих чи інших функцій; - схильність до аналітики і/або до синтезу; - прагнення до пізнання, кваліфікацію, моральну і психологічну стійкість; - стан здоров'я. Кадрове забезпечення аудиторських фірм може проводитися шляхом підготовки власних кадрів (за рахунок фірми) або найму співробітник...
