ери (часто інтерни). Студенти старших курсів провідних технічних вузів за SW-, ІТ-, АСУ-спеціальностями. Вони залучені в чорнову "роботу відділу: налагодження коду (debugging), робота зі старим" кодом (портування), виправлення помилок ( bug-fixing). Така робота - це прекрасна можливість для молодих фахівців придбати той самий необхідний досвід, який буде стартовим майданчиком у подальшому зростанні.
Програмісти і інженери з програмного забезпечення. Фахівці, що становлять більшу частину персоналу будь розробницького компанії. Портрет такого фахівця: випускник одного з технічних вузів міста з досвідом роботи близько 3-5 років. Такі фахівці залучені в основні проекти компанії: продуктові рішення, системні розробки, офшорні розробки (залежно від специфіки бізнесу компанії).
Керівник проекту. Це одна з ключових позицій у компанії. Керівник курирує ведення проектів, відстежує строки, веде переговори з замовниками та закордонними колегами. Безпосередньо написанням коду або тестуванням керівник проекту вже не займається, але може бути залучений в процес обговорення архітектурних особливостей коду.
Найбільшим попитом зараз користуються IT-менеджери з досвідом впровадження та супроводу ERP-систем на підприємстві, які керують двома відділами - відділом супроводу або впровадження та відділом технічної підтримки.
У рамках IT-сфери зайняті: спеціаліст служби технічної підтримки (Helpdesk), системний адміністратор, провідний системний адміністратор, IT-менеджер, IT-директор.
Спеціаліст служби технічної підтримки (helpdesk) - початкова позиція, ці фахівці працюють з UNIX та іншими мережами, серверами, внутрішніми корпоративними IT-системами. Основні обов'язки фахівця технічної підтримки (helpdesk) - консультації користувачів з питань інформаційних технологій, вирішення проблем користувачів, пов'язаних з експлуатацією офісної техніки, а також початкове адміністрування мережі. p> Системний адміністратор головним чином займається адмініструванням мережі компанії. Системний адміністратор може працювати як в рамках IT-відділу компанії, так і один. Залежно від цього різняться обов'язки: якщо системний адміністратор один, то він поєднує в собі і функції helpdesk, і багато іншого. Зарплата фахівця залежить від знання операційної системи (Windows, UNIX): UNIX вважається більш рідкісною і складною системою, і тому у фахівців, які з нею працюють, зарплати вищі. У західну компанію системний адміністратор може потрапити тільки зі знанням англійської. p> IT-менеджер управляє IT-відділом . Він так само, як і фахівець, згаданий вище, адмініструє мережу, але на додаток веде весь документообіг IT-відділу, відповідає за впровадження нових IT-політик (наприклад, політики безпеки) та їх документування, управляє відділом. p> IT-директор (директор департаменту IT ) несе відповідальність за IT-відділ в регіоні У підпорядкуванні у IT-директора може бути від 10 до 50 осіб, а заробітна плата варіюється залежно від масштабу компанії і зон відповідальності.
ERP (Enterprise Resource Planning) аналог абревіатури корпоративні інформаційні системи (КІС). На сьогоднішній день існують ERP-системи двох видів: системи виробництва великих відомих західних чи російських компаній (такі, як Microsoft Navision Axapta, SCALA, SAP, JDEdwards, ORACLE) і самописние "ERP-системи виробництва спеціалізованих російських чи західних компаній. Фахівці, що працюють у сфері ERP-систем, діляться на працюючих під впроваджувальних компаніях і тих, хто працює всередині компанії. p> Консультант з впровадження ERP може брати участь у впровадженні системи з нуля або підключатися на якомусь етапі. Надалі (після того як система впроваджена) такий фахівець може перейти на її супровід або змінити компанію і перейти на інше впровадження. Консультант може спеціалізуватися в одному або декількох модулях систем і бути відповідальним за впровадження або супровід цього модуля. Також консультант може програмувати звіти та інші документи в системі. p> Бізнес-аналітик - сполучна ланка між бізнесом та IT. В обов'язки бізнес-аналітика входить дослідження, опис та моделювання бізнес-процесів компанії та їх коригування у зв'язку з впровадженням ERP-системи. p> Керівник проекту з впровадження - це, як правило, досвідчений в минулому консультант з впровадження ERP-систем, досконально знайомий з певною системою, який впроваджує її на підприємстві.
Високим попитом серед різних компаній користуються аналітики, фахівці з телекомунікаційного обладнання, каналів зв'язку, інформаційної безпеки.
І ось трохи просвітившись я прийшла до висновку, що IT-фахівці мабуть, найбільш затребувані люди, що спеціалізуються...
