и Балтії. Ситуація посилюється нерівномірним розподілом ресурсів по регіонах, так у 2007 році розкид витрат на гарантований обсяг безоплатної медичної допомоги (ГОБМП) у розрахунку на одного жителя становив від 8 437 до 15 979 тенге. Фінансування ГОБМП, незважаючи на щорічне збільшення (з 64,8 млрд. тенге в 2003 році до 195,3 млрд. тенге в 2007 році) також потребує додаткових витрат. За оціночними даними незабезпечений обсяг, в межах нормативів, складає понад 114,0 млрд. тенге. (5 графік)
) Недосконалість системи розвитку кадрових ресурсів та медичної науки.
Дефіцит медичних кадрів, низька якість професійної підготовки та відсутність системи неперервної професійної освіти відображають недосконалість системи управління кадровими ресурсами. Це також є причиною невідповідності якості вітчизняних наукових досліджень міжнародним вимогам, що обумовлює неконкурентоспроможність наукових досліджень у галузі охорони здоров'я. p align="justify"> З кожним роком наростає проблема дефіциту кадрів. Незважаючи на збільшення забезпеченості населення лікарськими кадрами всіх спеціальностей (з 36,5 у 2003 році до 47,4 на 10 000 населення у 2007 році), забезпеченість лікарями практичного профілю протягом ряду років залишається, практично, на одному рівні. Знижується укомплектованість медичних організацій лікарями (з 96,2% у 2004 році до 93,4% в 2007 році) і середніми медичними працівниками (з 98,3 до 97,2). У сільських регіонах ці показники ще нижчі. p align="justify"> Спостерігається тенденція В«старінняВ» лікарських кадрів: особи віком старше 50 років складають вже 28,2% (27% у 2006 році). Збільшується питома вага фахівців, які мають стаж понад 25 років, що свідчить про зменшення припливу молодих кадрів. Ситуація ускладнюється відсутністю концепції розвитку кадрових ресурсів. p align="justify"> В даний час медичні вузи не мають достатньої бази для практичної підготовки студентів - тільки в двох з шести державних медичних вузах є власні клініки. Це в сукупності зі слабкою теоретичною підготовкою призводить до відсутності у випускників необхідного набору общепрофессіональних і універсальних навичок і вмінь. p align="justify"> Для підвищення якості клінічної підготовки випускників з 2008 року почалося будівництво університетських клінік для 4 медичних вузів, триває придбання навчально-лабораторного обладнання. Збільшення прийом в медичні вузи, поступово виростає число випускників з вищою і післявузівську освітою, впроваджується система безперервного професійного розвитку. p align="justify"> З метою розвитку кадрових ресурсів охорони здоров'я має розробити якісну програму прогнозування, планування та управління кадровими ресурсами в системі охорони здоров'я, підвищити ефективність використання кадрового потенціалу, системне залучення працівників з немедичною освітою для виконання деяких медичних послуг. Потрібно створити систему закріплення кадрів у галузі, особливо на селі, в тому числі з фо...
