Зміст
Введення
Глава 1. Організація професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
. 1 Види, цілі та завдання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
. 2 Організація професійної підготовки кадрів
. 3 Організація підвищення кваліфікації кадрів
Глава 2. Аналіз організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів (ТОВ «ІНФОПРОГРЕСС ...»)
. 1 Загальна характеристика підприємства за період 2009-2011 рр.
. 2 Аналіз структури та руху кадрів на підприємстві
. 3 Аналіз існуючої системи професійної підготовки та підвищення кваліфікації персоналу на підприємстві
Глава 3. Напрями вдосконалення організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
. 1 Заходи щодо вдосконалення організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
. 2 Економічна ефективність запропонованих заходів щодо вдосконалення організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
Висновок
Список літератури
Програми
Введення
Сучасний бізнес в області нафтогазовидобувної промисловості розвивається, конкуренція зростає, і, як наслідок, організаціям необхідно докладати все більше зусиль, щоб активно розвиватися і бути успішними. Основою будь-якої організації, звичайно ж, є люди, оскільки саме люди забезпечують ефективне використання будь-яких видів ресурсів, наявних у розпорядженні організації, і визначають її економічні показники і конкурентоспроможність.
Безумовно, сучасне нафтогазовидобувне виробництво пред'являє високі вимоги до робочих кадрів і систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації в умовах ринкових відносин.
Об'єктом дослідження є ТОВ «ІНФОПРОГРЕСС ...», Г.А, Республіка Татарстан Російської Федерації, яке є акредитованим науково-технічним сервісним центром по науковим розробкам і консультацій у області нафтогазовидобувної промисловості і входить до складу Холдингової компанії «Б ....», Г.А, РТ РФ.
Предметом дослідження в даній роботі є організація професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
У дипломній роботі поставлені завдання:
1. проаналізувати організацію професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів на підприємстві за 2009-2011 рр .;
. виявити особливості, переваги і недоліки організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів;
. сформулювати пропозиції щодо вдосконалення діючої організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів та дати економічне їх обгрунтування.
Таким чином, мета даної роботи полягає в оцінці організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів та вироблення заходів щодо її вдосконалення, які базуватимуться на вивченні та аналізі застосовуваних форм і систем.
Методологічною основою написання даної роботи послужили законодавчі та нормативні документи, що діють в Республіці Татарстан і РФ, а також навчальна література, публікації, дані бухгалтерського обліку, обліку та звітності відділу по роботі з персоналом ТОВ «ІНФОПРОГРЕСС ... », інтернет-ресурси.
У даній роботі використані такі методи дослідження як аналіз зведених таблиць, графіки кривих, кругові діаграми і гістограми, індексний метод за допомогою програм персонального комп'ютера Microsoft Office Word і Microsoft Office Exсel.
Робота складається з трьох розділів, відповідно в яких:
. наведені теоретичні аспекти організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації персоналу.
. проведено аналіз діючої на підприємстві організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
. запропоновано основні напрями вдосконалення організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації персоналу в умовах ринкової економіки і з урахуванням специфіки нафтогазовидобувної галузі.
Глава 1. Організація професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
.1 Види, цілі та завдання професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
професійний кваліфікація кадри персонал
Навчальна діяльність підприємства досить рі...
