а доручення;
до Пенсійного фонду - 28% по відносинам до виплат, нарахованих працівникові, незалежно від джерел їх фінансування (оплата праці по всіх підставах, за договорами підряду і доручень, компенсаційні виплати понад встановленої норми, виплати соціального характеру за рахунок чистого прибутку та ін) за винятком виплат, на які не нараховуються страхові внески до ПФ РФ.
Якщо на підприємстві практикуються розрахунки з оплати праці в натурі, то фонд заробітної плати збільшується на вартість продукції за державними регульованими цінами, а за їх відсутності - За ринковими, і на зазначені виплати нараховуються платежі в усі позабюджетні соціальні фонди. На виплати за договорами перевезення, возмездного надання послуг, авторськими договорами, ліцензійними договорами оренди страхові платежі під позабюджетні соціальні фонди не виробляються.
Нараховані платежі перераховуються не пізніше дня отримання коштів у банку на видачу зарплати за минулий місяць, але не пізніше 15 числа місяця, наступного за місяцем, на який нараховані внески. Для цього підприємства подають до установи банку платіжні доручення на перерахування страхових внесків до названі фонди одночасно з чеком на отримання грошей на заробітну плату. Платіжне доручення представляється в банк незалежно від стану розрахункового рахунку. За порушення встановлених термінів платежу підприємства самі нараховують і сплачують пеню в встановленому розмірі з чистого прибутку за весь період прострочення.
Фонд соціального страхування РФ
Відповідно до чинного законодавства всі працівники (штатні, позаштатні, тимчасові, сумісники, працюють за трудовою угодою) підлягають обов'язковому державному соціального страхування незалежно від характеру та тривалості виконуваних робіт.
Механізм взаємин з Фондом соціального страхування регулюється Інструкцією про порядок нарахування, сплати страхових внесків, витрачання та обліку коштів державного страхування, затвердженої постановою Фонду соціального страхування РФ, Міністерством праці та соціального розвитку РФ, Мінфіну РФ від 02.10.96 № 162, 2, 87 07-1-07.
З коштів цього фонду виплачуються членам трудового колективу допомоги з тимчасової непрацездатності, допомога по вагітності та пологах, одноразова допомога при народженні дитини, на поховання, щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею півтора року, про також витрати, пов'язані з санаторно-курортним обслуговуванням працівників і членів їх сімей та поруч потреб соціального захисту працівників.
Пенсійний фонд (ПФ) РФ
Страхові внески до цього фонду підприємства нараховують на всі види виплат, нарахованих працівникам (штатні, нештатні, тимчасові, сумісники, та ін.)
Починаючи з 1 січня 1996 внески до ПФ РФ підприємства нараховують не тільки із сум нарахованої оплати праці, але і з ряду виплат, вироблених працівникам з чистого прибутку підприємства, що не мають відношення до оплати праці, а також сум, виплачуваних на відшкодування витрат і інших компенсацій понад встановлені законодавством РФ у зв'язку зі службовими відрядженнями, перекладом, прийомом або напрямком в іншу місцевість, а також з сум, виплачуваних на відшкодування додаткових витрат, пов'язаних з виконанням працівниками трудових обов'язків.
При нарахуванні страхових платежів слід керуватися постановою Уряду РФ від 19.02.96 № 153 "Про перелік виплат, на які не нараховуються внески до ПФ РФ ", а також роз'ясненнями з даного питання ПФ РФ, затвердженими Постановою ПФ РФ від 6 березня 1996 № 22. Зазначений перелік є вичерпним. p> Крім того, всі члени трудового колективу (включаючи працюючих пенсіонерів) є платниками обов'язкових внесків до ПФ РФ у розмірі 1% до сум, нарахованих працівникам у вигляді оплати праці по всіх підставах, включаючи виконання робіт за договорами підряду і доручення.
За рахунок коштів ПФ підприємство виплачує щомісячні допомоги на дітей у віці від півтора до шести років. Порядок сплати страхових внесків до ПФ визначається Інструкцією про порядок сплати страхових внесків роботодавцями та громадянами до ПФ РФ № 258 від 11 листопада 1994р (У редакції від 19.03.96г.). p> Фонд обов'язкового медичного страхування (ФОМС)
Підприємства усіх організаційно-правових форм є платниками страхових внесків до ФОМС в порядку, встановленому Положенням про порядок сплати страхових внесків до ФОМС № 4543-1 від 24 лютого 1993р. p> Суми внесків розраховуються від оплати праці, нарахованої за всі підставах, в тому числі за договорами підряду і доручення.
Пільги при відрахуваннях до державні позабюджетні соціальні фонди
Повністю від сплати страхових внесків до ПФ, ФСС, ФОМС і Фонд зайнятості населення звільняються громадські організації інвалідів та пенсіонерів, а також перебуває у власності цих організацій підприємства, створені для досягнення статутних цілей зазначених громадських ор...
