відрядження строком на 5 днів. На період перебування працівника у відрядженні йому був збережений оклад. Прибувши з відрядження, працівник виявив, що втратив залізничний квиток на зворотний шлях і квитанцію з чеком на проживання в готелі. Отримуючи заробітну плату після повернення з відрядження, працівник не дорахувався певної суми. p align="justify">
Що таке відрядження? Чи визнаються службовим відрядженням поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі? Які гарантії встановлені працівникам при направленні у відрядження? Які витрати, пов'язані з відрядженням підлягають відшкодуванню. Які витрати будуть відшкодовані працівнику у зазначеній ситуації, і в якому обсязі? Стаття 166 ТК дає поняття службового відрядження. Це поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. p align="justify"> Службове доручення має відповідати трудової функції працівника та виконуватися в інтересах роботодавця.
Направлення у відрядження є обов'язковим для працівника, він не може відмовитися від поїздки без поважних причин. При цьому важливо пам'ятати, що деякі категорії працівників не можуть бути спрямовані у відрядження, наприклад, вагітні жінки (ст. 259 ТК), неповнолітні (ст. 268 ТК). Учні не можуть бути спрямовані у відрядження, не пов'язану з учнівством (ст. 203 ТК), працівники, які виховують малолітніх дітей (до 3 років), можуть бути спрямовані у службове відрядження тільки за їх згодою (ст. 259 ТК).
Відповідно до ст. 166 Службові поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер, службовими відрядженнями не визнаються. p align="justify"> Також не визнаються службовим відрядженням:
) поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі (наприклад, експедитори, водії);
) поїздки працівників, робота яких має роз'їзний характер (наприклад, кур'єри).
Стаття 167 ТК РФ встановлює три гарантії, що забезпечують права працівника при направленні у відрядження:
збереження робочого місця (посади) на період відрядження;
збереження середнього заробітку за час відрядження;
відшкодування працівнику витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням, зазначених у коментованій статті (витрати по проїзду до місця відрядження і назад, витрати по найму житлового приміщення, добові, інші витрати, зроблені працівником з дозволу роботодавця).
Збереження робочого місця (посади) за працівником на період відрядження означає, що працівник, який перебуває у відрядженні, не може бути звільнений і на його місце не може бути прийнятий інший працівник. Роботодавець у разі виробничої необхідності для виконання обов'язків відрядженого працівника може переве...
