сти на його місце іншого працівника за наявності згоди. Тривалість такого переказу не може перевищувати 1 місяця протягом календарного року (ст.74 ТК РФ). p align="justify"> Середній заробіток за працівником, який перебуває у відрядженні, зберігається за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, що припадають на час відрядження, а також за час перебування в дорозі.
Середній заробіток обчислюється за правилами, встановленими ст. 139 ТК та Положенням про особливості обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Уряду РФ від 11.04.2003 N 213 (в ред. Від 18.11.2003). p align="justify"> На прохання працівника заробітна плата може пересилатися відрядженому працівникові за рахунок організації, якій він відряджений.
При направленні у відрядження особи, яка працює за сумісництвом, середній заробіток зберігається в тій організації, яка його відрядила. Якщо ж працівник направляється у відрядження одночасно з основної та сумісництвом роботі - по обох посадах, то витрати на оплату відрядження розподіляються між командирами організаціями за угодою між ними (п. 9 Інструкції Мінфіну СРСР, Держкомпраці СРСР і ВЦРПС "Про службові відрядження в межах СРСР" ;).
Стаття 168 ТК вказує, що порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, визначаються колективним договором або локальним нормативним актом організації.
Урядом РФ прийнято Постанову "Про розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями на території Російської Федерації, працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету". Ця Постанова передбачає відшкодування:
витрат по найму житлового приміщення (крім випадку, коли направленому у службове відрядження працівнику надається безкоштовне приміщення) - у розмірі фактичних витрат, підтверджених відповідними документами, але не більше 550 руб. на добу. При відсутності документів, що підтверджують ці витрати, - 12 руб. на добу;
витрат на виплату добових - у розмірі 100 руб. за кожний день перебування у службовому відрядженні;
витрат по проїзду до місця службового відрядження і назад до місця постійної роботи (включаючи страховий внесок на обов'язкове особисте страхування пасажирів на транспорті, оплату послуг з оформлення проїзних документів, витрати за користування в поїздах постільними речами) - у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами, але не вище вартості проїзду:
залізничним транспортом - у купейному вагоні швидкого фірмового поїзда;
водним транспортом - у каюті V групи морського судна регулярних транспортних ліній і ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, в каюті II категорії річкового судна всіх ліній повідомлення, в каюті I категорії судна поромної переправи;...
