виток теорії і практики менеджменту до 30-х рр.. ХХ століття. p> 4) проаналізувати, яким чином відбувалося вдосконалення господарського керівництва в повоєнні роки. p> 5) проаналізувати процес перебудови системи управління після 60-х рр.. ХХ століття. p> 6) проаналізувати принципи формування менеджменту в Росії. p> 7) проаналізувати сучасну концепцію менеджменту.
Сучасний менеджмент - тисячі можливих варіантів управлінських рішень. У діяльності менеджерів доводиться робити наголос не на стандартні прийоми, а на здатність швидко і правильно оцінювати реальну господарську ситуацію і знайти найбільш правильний вихід з будь-яких ситуацій. Менеджмент вчить тому, як, за допомогою різних шляхів вирішення управлінських завдань, домогтися успіху для будь-якого підприємства (державного, акціонерного, кооперативного і т.д.). Оволодіння мистецтвом менеджменту - один з направляючих важелів підвищення результатів господарської діяльності. p> 1.1. Менеджмент в епоху революційного періоду і в 20-30-ті р.р.
На початку 20в. в Росії було 10 державних університетів. Вони не мали інженерних факультетів, тому інженерів випускали вищі училища, інститути та військові вузи. Менеджмент та навчання управлінню персоналом для підприємств Росії бракувало: управляли заводами часто зросійщені німці чи поляки, рідко - англійці. Це були люди західної В«культуриВ», де переважав культ працьовитості та накопичення. На заході інтенсивність і продуктивність праці були вище, ніж у Росії. Це означало, що російський рівень організації був значно нижче: у промисловості переважали великі фабрики, що свідчили про підвищеної частці ручного некваліфікованої праці. Перші паростки до організації праці та управління з'явилися в Росії з 19-20в.в., але особливо стали помітними на початку 20ст, коли в Європі та США набули популярності тейлоризм, файолізм, фордизм. Спроби реалізації наукової організації праці робилися на ряді заводів напередодні і в роки першої світової війни, але вони носили скоріше стихійний, ніж систематичний характер. Причини, які стримують широкомасштабні інновації в Російській промисловості, полягали в економічній відсталості країни. Імпорт в Росію іноземної техніки, капіталів і фахівців супроводжувався запозиченням прогресивних ідей у ​​галузі наукової організації праці.
З 1912-1914г.г. стали перекладатися основні роботи Тейлора, Джілбертта, Гантта, Піркгорста. У 1913 з'явився перший у світі тейлорістская журнал В«Фабрично-заводське справа В», де систематизувалась різноманітна інформація про" науковому менеджменті ". Дискусія навколо тейлоризму розгорнулася ще гостріше після Жовтневої революціі.Тейлор вважав, що крім інженерних знань керівники повинні отримувати знання з управління людьми, а також стажування (як мінімум, однорічну) на підприємстві, де вони могли б спілкуватися з тими, ким завтра повинні керувати. Керівник повинен бути не бюрократом, а людиною, здатним приймати ризиковані рішення. Т...
