м. Без опису відбувалися подій може загубитися користь цього досвіду, тому проблему слід розглядати у зв'язці з подіями, що мали місце і приділяти їм особливу увагу. p> Далеко не останнє значення має ця тема сьогодні, оскільки нещодавно прийшли в нашу країну великі західні компанії виявляють нам приклад блискучого взаємодії профспілок, робітників і управління, що, зокрема ми можемо бачити і сьогодні на заводі В«Ford Motor CompanyВ» у Всеволожську. Розгляд обраної теми допоможе простежити В«історію питання В»і виявити основні тенденції боротьби за соціальну захищеність робітників компанії Форда.
У роботі розглядаються соціально-економічні аспекти політики Генрі Форда, його соціальні експерименти, спрямовані на поліпшення тяжкого положення співробітників підприємства. Крім того, в курсовій роботі розглядається також і боротьба профспілок за незалежність, за право на існування, яка в наші дні виявляється в неврівноваженою, нераціональною і необдуманої соціальній політиці російських компаній, у тому числі й великих, які організовують різні соціальні програми, не спираючись на вже наявний досвід.
У якості відправної точки дослідження виступає 1914 р., як рік, коли було оголошено про небувалу програмі соціального стимулювання робочого В«Ford Motor CompanyВ», яка отримала назву В«п'ять доларів за робочий день В». Їй присвячена перша частина роботи. Хронологічні рамки обмежені 21 вересня 1945, т.к. у цей день Генрі Форд підписав заповіт на користь спадкоємців і віддалився від справ; в історії компанії і розвитку соціальних відносин почалася нова глава.
У першій частині роботи розглядаються цілі, хід виконання, наслідки і результати програми В«п'ять доларів за робочий деньВ». Зіставлення відомих публіці і не афішуються обставин дозволяє виявити загальні тенденції розвитку та зміни взаємин між керівництвом В«Ford Motor CompanyВ» і рядовими робітниками.
Друга частина роботи присвячена розгляду соціальної політики Генрі Форда під час Великої депресії. Особлива увага приділяється боротьбі профспілок за можливість поліпшення становища робітників у компанії Форда. Найбільше увага в даному розділі приділено розвитку відносин між управлінською частиною В«Ford Motor CompanyВ», власне Генрі Фордом і профспілками. Ця тема найбільш цікава, так як складання відносин між двома цими структурами відбувалося дуже нетипово, революційно. p> Дана робота зосереджує увагу на раніше виділених проблемах і ставить такі завдання:
- розглянути і проаналізувати матеріали соціальної програми В«п'ять доларів за робочий день В».
- дослідити цілі, хід виконання та результати програми.
- розглянути і проаналізувати матеріали політики Форда і боротьби робітників за соціальну забезпеченість часів Великої депресії і В«нового курсуВ» Рузвельта. p> Основною метою роботи є прагнення досліджувати досвід вирішення соціальних конфліктів в В«Ford Motor CompanyВ».
Найбільшу цінність робота представля...
