Санкт-Петербурзький державний університет
В
Історичний факультет
Очне відділення
Кафедра історії менеджменту та підприємництва
В В В В В В
Соціально-економічні аспекти політики
Генрі Форда в корпорації В«Ford Motor CompanyВ»
в 1914-1945 роках
В В В
Курсова робота
студента 1 курсу
Пузина А.А.
Керівник:
дин. Пянкевіч В.Л.
В В В В В
Санкт-Петербург
2007
В
Зміст:
I. Введення
II. Основна частина
1. Програма В«П'ять доларів за робочий деньВ»
1.1 Політика Генрі Форда в 1910-х рр.
1.2 Гуманізація методів управління в 1916р
1.3 Згортання програми В«п'яти доларів за робочий деньВ»
2. Соціальна політика часів Великої депресії
2.1 Зміна орієнтації політики Форда в часи Великої депресії
2.2 В«Ford Motor CompanyВ» і В«новий курсВ» Рузвельта
2.3 В«Ford Motor CompanyВ» і боротьба робітників за профспілки
III. Висновок
IV. Список використаної літератури
В
Введення
Проблеми організації та удосконалення управління на промислових підприємствах завжди стоять гостро; в умовах сучасної Росії подібні питання набувають особливого змісту і значення. В історії Росії та інших країн мається чимало прикладів вирішення і запобігання соціальних конфліктів між адміністрацією і робітниками. Насамперед, нашу увагу привертає досвід проведення програми В«п'ять доларів за робочий деньВ» в компанії В«Ford Motor CompanyВ», задуманої і втіленої американським автопромисловців Генрі Фордом.
Однак чимала частина даного досвіду залишається неврахованою. Великий попит на вже наявні і придбані раніше навички в цих сферах потребує узагальнення і докладного розгляду, щоб зробити можливим використання їх у майбутньому при вирішенні практичних завдань, які виникають при вдосконаленні менеджменту будь-якого підприємства.
Досвід вирішення соціальних конфліктів, усунення соціальних протиріч у корпорації В«Ford Motor CompanyВ» корисний, цінний, а головне в”Ђ показовий. Він необхідний для застосування в галузях російської промисловості, насамперед в автомобілебудуванні, яке зараз переживає період підйому і потребує вивірених підходах до вирішення управлінських і соціальних завдань. Рівень промислового розвитку сучасної Росії і рівень відносини до співробітника промисловості дуже часто порівнюється з рівнем розвитку аналогічних параметрів у США в першій половині XX століття, а сучасна Росія подібна США після Великої депресії. Тому, на сьогоднішній день необхідно, використовуючи наявний досвід, обійти ті непередбачені проблеми, з якими вже доводилося стикатися американським промисловцям і робітника...
