Зміст
Введення
. Понаднормова робота
. Ненормований робочий день, поняття
і відмінності від понаднормової роботи
Висновок
Список літератури
Введення
У багатьох організаціях і підприємствах часті випадки, коли необхідно виконати термінову роботу, а робочого часу працівників для цього недостатньо. Роботодавцю доводиться просити працівників затриматися на робочому місці, вийти у вихідний день або відпрацювати додатково нічну зміну понад установлений для них робочого часу. p align="justify"> Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами РФ ставляться до робочого часу (ч.1 ст.91 ТК РФ). За загальним правилом нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. p align="justify"> Трудовим кодексом РФ, а саме статтею 97 передбачено, що роботодавець має право залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника. Законодавцем передбачені 2 види такої роботи: понаднормова робота і ненормований робочий день. p align="justify"> На перший погляд поняття понаднормової роботи та ненормованого робочого дня мають багато спільного, тому що відображають ситуації, при яких працівники трудяться за межами встановленого для них робочого часу. Багато роботодавців підміняють одне поняття іншим у різних ситуаціях саме так, як зручно для них, але часто забувають про можливе порушення закону. Керівникам підприємств і організацій дуже важливо розрізняти ці поняття, щоб на практиці не здійснювати поширених помилок і уникнути можливої вЂ‹вЂ‹відповідальності і судових тяжб з працівниками. br/>
1. Понаднормова робота
У частині 1 ст. 99 ТК РФ дається визначення понаднормової роботи як В«роботи, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число годин за обліковий періодВ».
З контексту ст. 99 ТК РФ випливає ще одна важлива характеристика понаднормової роботи: її застосування в більшості випадків є вимушеним для роботодавця і виникає з порушень в нормальному ході виробничого процесу. p align="justify"> Залежно від причин виникнення необхідності понаднормової роботи законодавець передбачив три типи залучення працівників до надурочних робіт:
а) з письмової згоди працівників;
б) без згоди працівників;
в) з письмової зго...
