Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Інновації в галузі управління персоналом

Реферат Інновації в галузі управління персоналом





сфери в компанії, про це багато говорять зарубіжні фахівці в галузі управління, а зараз до усвідомлення цієї проблеми прийшли і російські управлінці. В якості успішного прикладу створення інноваційної атмосфери в компанії можна навести досвід компанії В«SonyВ»: її успіхи багато в чому пов'язані з тим, що керуючі мають здатність до співпраці. У компанії поважається думка різних людей, різні думки дозволяють знаходити істину і розвивати компанію. Працівники прагнуть постійно вносити раціоналізаторські пропозиції, які всіляко заохочуються. У фірмі в середньому на одного працівника припадає до 10 раціоналізаторських пропозицій в рік. В останній день робочого тижня красива молода співробітниця компанії (Зачіску та манікюр їй робить запрошений за рахунок фірми стиліст) у святковій одязі розносить конверти з преміями за раціоналізаторські пропозиції. Причому премії отримують і ті співробітники, ідеї яких були відкинуті. Такий підхід до заохоченню інноваційного мислення персоналу є важливою ланкою системи мотивації компанії.

В  2. Зміст інноваційної діяльності

Зміст інноваційної діяльності підприємства. Інновації є головним засобом забезпечення конкурентоспроможності продукції та забезпечення стійкості успіху підприємства (корпорації) на ринку в цілому. У силу цього управління інноваційний діяльністю є складовою частиною і одним з основних напрямів стратегічного управління підприємством.

Стратегія інноваційної діяльності підприємства орієнтована на науково-технічний прогрес (НТП), на використання його результатів для підвищення ефективності виробництва і забезпечення конкурентоспроможності продукції і підприємства в цілому. Це досягається детальною розробкою цілей інноваційної діяльності на основі стратегічних програм (стратегічного плану) підприємства. Головне увага в інноваційному менеджменті приділяється виробленні стратегії і технічної політики нововведень (інноваційної політики) і конкретних заходів щодо їх реалізації. Нововведенням називають:

• невідомі споживачеві блага (нова продукція, послуги);

• невідомий метод виробництва продукції або послуг;

• розробка нових матеріалів та елементів;

• отримання нового джерела сировини та енергії;

• організаційні нововведення (освоєння нового ринку, отримання нових форм фінансування та ін.)

Під нововведенням (інновацією) прийнято розуміти конкретний об'єкт або захід, впроваджені у виробництво за результатами проведеного наукового дослідження або зробленого відкриття (винаходу), якісно відмінний від попереднього аналога.

Інновація характеризується більш високим технологічним рівнем, новими споживчими якостями товару або послуги порівняно з попереднім продуктом. Поняття В«ІнноваціяВ» застосовується до всіх нововведень, як у виробництві, так і в організаційній, фінансової, науково-дослідної, навчальної та інших сферах діяльності підприємства, а також до удосконалень, які забезпечують е...


Назад | сторінка 2 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Зміст, основні поняття інвестиційної та інноваційної діяльності підприємств ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності інвестиційної та інноваційної діяльності підприємства
  • Реферат на тему: Аналіз конкурентоспроможності та формування інноваційної політики підприємс ...
  • Реферат на тему: Ефективність інноваційної діяльності підприємства
  • Реферат на тему: Розвиток інноваційної діяльності підприємства