мінімуму.
Соціальна відповідальність бізнесу носить багаторівневий характер.
Базовий рівень передбачає виконання таких зобов'язань: своєчасна оплата податків, виплата заробітної плати, по можливості - надання нових робочих місць (розширення робочого штату).
Другий рівень передбачає забезпечення працівників адекватними умовами не тільки роботи, а й життя: підвищення рівня кваліфікації працівників, профілактичне лікування, будівництво житла, розвиток соціальної сфери. Такий тип відповідальності умовно названий В«корпоративною відповідальністюВ».
Третій, вищий рівень відповідальності, на думку учасників діалогу, передбачає благодійну діяльність.
До внутрішньої соціальної відповідальності бізнесу можна віднести:
1. Безпека праці.
2. Стабільність заробітної плати.
3. Підтримання соціально значимої заробітної плати.
4. Додаткове медичне та соціальне страхування співробітників.
5. Розвиток людських ресурсів через навчальні програми та програми підготовки та підвищення кваліфікації.
6. Надання допомоги працівникам в критичних ситуаціях.
До зовнішньої соціальної відповідальності бізнесу можна віднести:
1. Спонсорство і корпоративна благодійність.
2. Сприяння охороні навколишнього середовища.
3. Взаємодія з місцевим співтовариством і місцевою владою.
4. Готовність брати участь у кризових ситуаціях.
5. Відповідальність перед споживачами товарів і послуг (випуск якісних товарів).
Мотиви соціальної відповідальності бізнесу:
1. Розвиток власного персоналу дозволяє не тільки уникнути плинності кадрів, але і залучати кращих фахівців на ринку.
2. Зростання продуктивності праці в компанії.
3. Поліпшення іміджу компанії, зростання репутації.
4. Реклама товару або послуги.
5. Висвітлення діяльності компанії в ЗМІ.
6. Стабільність і стійкість розвитку компанії в довгостроковій перспективі.
7. Можливість залучення інвестиційного капіталу для соціально-відповідальних компаній вище, ніж для інших компаній.
8. Збереження соціальної стабільності в суспільстві в цілому.
9. Податкові пільги.
Напрямки діяльності, види соціальних програм.
Адміністративний/соціальний бюджет - фінансові кошти, що виділяються компанією на реалізацію власних соціальних програм.
Корпоративний кодекс - це формальний виклад цінностей і принципів ділових відносин компаній. У кодексі міститися заявлені мінімальні стандарти і поручительство компаній їх дотримуватися, а так само вимагати дотримання цих стандартів від своїх постачальників, підрядників, субпідрядників та ліцензіатів. Кодекс не є законом, тому обов'язковий характер носить тільки для тих, хто зобов'язався їх дотримуватися.
Місія соціально відповідальної компанії - це офіційно сформульована позиція компанії щодо своєї соціальної політики.
Пріо...
