ивного розвитку людського капіталу та визначити значимість його накопичення.
Глава I. Сутність людського капіталу
1.1 Сучасний підхід до вивчення людського капіталу
Теорія людського капіталу вивчає процес якісного вдосконалення людських ресурсів, утворюючи один з центральних розділів сучасного аналізу пропозиції праці. З її висуванням пов'язаний справжній переворот в економіці праці. Найбільше значення мали:
1) виділення "капітальних", інвестиційних аспектів у поведінці агентів на ринку праці;
2) перехід від поточних показників до показників, що охоплює весь життєвий цикл працівників (таким, як довічні заробітки);
3) визнання людського часу в якості ключового економічного ресурсу.
Ідея людського капіталу має давні коріння в історії економічної думки. Одна з її перших формулювань виявляється в "Політичної арифметики" У. Петті. Пізніше вона знайшла відображення в "Багатстві народів" А. Сміта, "Принципах" А. Маршалла, і роботах багатьох інших вчених. Однак як самостійний розділ економічного аналізу теорія людського капіталу оформилася лише на рубежі 50-60-х років 20 століття. Заслуга її висунення належить відомому американському економістові, лауреатові Нобелівської премії Т. Шульцу, а базова теоретична модель була розроблена в книзі Г. Беккера (також лауреата Нобелівської премії) "Людський капітал" (перше видання 1964 р). Ця книга стала основою для всіх наступних досліджень в даній області і була визнана класикою сучасної економічної науки. [2, стор.47]
Т. Щульц вніс величезний внесок у становлення теорії людського капіталу на початковому етапі її розвитку, в її прийняття науковою громадськістю і популяризацію. Він одним з перших ввів поняття людського капіталу як продуктивного чинника. І зробив багато чого для розуміння ролі людського капіталу як головного двигуна і фундаменту індустріальної та постіндустріальної економік.
Основними результатами інвестицій в людину Шульц вважав накопичення здібностей людей до праці, їх ефективну творчу діяльність у суспільстві, підтримка здоров'я і т.д. Він вважав, що людський капітал володіє необхідними ознаками продуктивного характеру. ЧК здатний накопичуватися і відтворюватися. За оцінками Шульца, з виробленого в суспільстві сукупного продукту на накопичення людського капіталу використовується вже не 1/4, як випливало з більшості теорій відтворення XX століття, а 3/4 його загальної величини.
Г. Беккер, мабуть, першим переніс поняття ЧК на мікрорівень. Людський капітал підприємства він визначив як сукупність навичок, знань і умінь людини. В якості інвестицій у них Беккер врахував в основному витрати на освіту та навчання. Беккер оцінив економічну ефективність освіти, перш за все, для самого працівника. Додатковий прибуток від вищої освіти він визначив наступним чином. З доходів тих, хто закінчив коледж, він вичитав доходи працівників зі середньою ...
