но дослідження компонента В«поле уявленняВ» про організації. p> Вибірку емпіричного дослідження склали споживачі послуг міліції - студенти 4 курсів різних факультетів Воронезького державного університету (104 людини) і співробітники Муніципального оперативного полку міліції м. Воронежа (74 людини). Соціальні подання про міліцію студентів розглядалися нами як імідж міліції, а працівників міліції - як організаційна культура. p> У дослідженні нами застосовувалися такі методи збору емпіричних даних: модифікований нами Колірний тест відносин Е.Ф. Бажина і А.М. Еткінда, авторські методики незакінчених пропозицій і соціально-психологічна анкета, а також методи обробки отриманих даних - контент-аналіз і кореляційний аналіз (коефіцієнт рангової кореляції Кендалла). p> Проведений аналіз емпіричних даних дозволяє нам зробити ряд висновків. p> Між вмістом компонента В«ІнформаціяВ» соціальних уявлень про міліцію у працівників організації та споживачів її послуг існує зв'язок. Це дозволяє припускати, що і організаційна культура і імідж міліції в своїй основі мають подібну інформаційну складову про діяльність міліції, джерелом якої можуть бути, наприклад, офіційні заяви МВС, ОВС, трансльовані ЗМІ. p> Аналіз результатів дослідження компонента В«Поле уявленняВ» показав, що існують 3 загальні для працівників організації і споживачів послуг категорії сприйняття міліції: В«захист, охорона, безпека В»,В« державний орган В»,В« люди В». Це дозволяє припускати, що саме ці категорії є ключовими при сприйнятті та інтерпретації організаційної культури та іміджу міліції. При цьому кожна з цих категорій пов'язана зі специфічними для споживачів послуг і працівників міліції емоційними і поведінковими характеристиками. p> Між вмістом компонента В«УстановкаВ» соціальних уявлень про міліцію у працівників організації та споживачів її послуг зв'язок не встановлено. Це дозволяє припускати, що відношення до організації як одна зі складових організаційної культури та іміджу міліції детермінується різними факторами. Так, наприклад, в якості такого фактора може виступати акцент сприйняття: працівники міліції розглядають атрибути організації як частина самих себе, результат своєї безпосередньої діяльності, а споживачі послуг - з точки зору визначення функціональності, результативності та корисності взаємодії з організацією. Слід відзначити і високу формализованность, інформаційно-смислове закритість міліції, що може виступати в якості однієї з детермінант особливостей сприйняття її населенням. p>
Мотивація і сприйняття організаційної культури
Дослідження співвідношення трудової мотивації та культурно-організаційних переваг важливо для виявлення тих типів організаційної культури, які виявляться оптимальними для осіб з певним типом мотивації. З іншого боку, це дослідження дозволяє виявити особливості мотиваційного профілю людей, що відносять культуру своєї організації до певного типу. Це знання, у свою чергу, може допомогти при розробці ...
