стратегій мотивування. У якості піддослідних виступили 47 вчителів шкіл Нижегородської області. p> При розгляді особливостей мотивації, характерної для груп вчителів, що мають різні організаційно-культурні уподобання, виявлені наступні тенденції:
Для вчителів, які віддають перевагу кланову культуру, характерні високі значення за мотивами загальна активність (у 13% вираженість мотиву відповідає 8 стіну; 25%-7стену), творча активність (7 стін у 44% випробовуваних) і соціальна корисність (8 стін у 6%, 7 стін у 31%). У тих, хто віддає перевагу Адхократіческая культуру, істотних відмінностей мотивів від середніх показників не виявлено. Вчителі, які віддають перевагу ринкову культуру, мають високі показники по мотивацію життєзабезпечення (у 14% - 8стен), а також за мотивами загальна активність, творча активність і соціальна корисність (7 стін у 43%, 57% і 57%, відповідно). Для вчителів, віддають перевагу ієрархічну культуру, характерні високі показники за мотивами соціальний статус (8 стін у 17% піддослідних, 7 стін у 17%) і загальна активність (8 стін у 17%, 7 стін у 50%). p> Мотив життєзабезпечення має пряму залежність з сприйняттям актуальної організаційної культури як ринкової (це характерно тільки для В«інноваторівВ») і зворотну зі сприйняттям актуальної організаційної культури як кланової. Мотив В«комфортВ» має пряму узгодженість з сприйняттям актуальної організаційної культури як ієрархічної. Кореляції між уявленнями про тип актуальної культури і певними мотивами означають, що ці мотиви спонукають піддослідних знаходити в існуючій культурі такі особливості, які представники з меншою виразністю відповідного мотиву не помічають. І навпаки. Заклопотаність життєзабезпеченням, наприклад, може В«закривати очіВ» на високу значимість у реальної культурі цінності відносин. p> Мотив В«життєзабезпеченняВ» має пряму залежність зі ступенем бажаності ієрархічної культури і зворотну зі ступенем В«бажаностіВ» адхократіческой культури. У групі В«інноваторівВ» цей мотив узгоджений (пряма кореляція) з уявленнями про бажаність ринкової культури. Виразність мотиву В«соціальна корисністьВ» у групі В«КонсерваторівВ» має пряму кореляцію зі ступенем бажаності кланової культури. Наявність специфічних для групи В«інноваторівВ» або В«консерваторівВ» кореляцій, швидше за все, свідчить про те, що В«образи потрібного майбутнього В»набувають якісно новий зміст. Так, В«інноваториВ» на відміну від В«КонсерваторівВ» вже не розглядають підтримку гарних відносин (головна цінність кланової культури) як необхідна умова реалізації мотиву В«Соціальна корисністьВ». p> У групі В«консерваторівВ» спостерігається узгоджене зміна мотивів В«життєзабезпеченняВ» і В«соціальний статусВ», а в групі В«інноваторівВ» - мотивів В«життєзабезпеченняВ» і В«комфортВ». Різниця можна пояснити якісно іншим уявленням про умови задоволення відповідних потреб. p> Ієрархія мотивів у групах В«КонсерваторівВ» і В«інноваторівВ» практично не розрізняється. Відмінності спостерігаються лиш...
