ивно РІШЕНЬ. Можна навести Чимаев прікладів з процеса становлення суверенної України, смороду помітні НЕ позбав для спеціалістів, а й для громадськості. Як результат, проблема ефектівності управління всі больше пов'язується Громадському свідомістю з перспективами матеріального буття, правового становища людини в суспільстві, а в підсумку - з правомірністю існуючіх державних структур и суспільного ладу.
Відомо, что в доктріні поділу власти поставлена ​​одна з основних цілей - добитися більш ефективного Функціонування державного механізму и кожної Гілки власти окремо. Поділ та спеціалізація праці всегда ефектівні. Найбільш продуктивно це виявило у сфере віконавчої власти, де ієрархія поряд з децентралізацією управління дали суспільству Найбільший економічний и соціальний ефект. При цьом ВАЖЛИВО відзначіті політічну ефективність поділу власти, яка віявляється у зменшенні ризику тіранії, возможности слугування для окрем груп, Незалежності від того, більшість це чи меншість.
Так что крітерій ПОЛІТИЧНОЇ ефектівності у поділі власти у соціальній практіці Надто великий, щоб недооцінюваті проблему управління и Наслідки управлінськіх РІШЕНЬ, особливо нормативного характеру, что пріймаються у Галузі державного управління.
Цілком очевидно, что соціально-економічний Розвиток можна Забезпечити позбав при ЗРОСТАЮЧИЙ вікорістанні управлінськіх ресурсів. Інакше немає змогі реалізуваті об'єктивні возможности нового Суспільства. Шлях до вісокої якості й ефектівності будь-якого увазі СОЦІАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ людини пролягає через Підвищення ефектівності ї якості управління. Вісь чому різке Підвищення якості й ефектівності управлінської ДІЯЛЬНОСТІ, функціональної результатівності роботи державного апарату стало ВАЖЛИВО політічнім, економічнім та Організаційним Завдання современного періоду. Однак Цю проблему недоцільно зводіті позбав до господарського значення, а не менше ВАЖЛИВО є ее політико-ідеологічній аспект.
Проблеми ефектівності, самперед виробництва, часто порушувалісь у партійніх, державних документах у радянський Период и Меншем мірою або почти не ставить питання про ефективність в установах публічніх служб. Комуністична модель державного влаштую НЕ враховувала аргументів організаційної раціональності й Економічної ефектівності ДЕРЖАВНОЇ служби, встановлюючі жорсткий централізм, віключаючі Фактично будь-який автономний менеджмент, щоб НЕ послабіті політічного контролю КПРС. Панувать принцип: влада - передусім и вища за ефективність виробництва та державних інституцій.
Сучасне суспільство вісунуло Такі Моральні цінності, як раціональність, ефективність и Продуктивність. У Україні СЬОГОДНІ здійснюється робота по створеня практично нового Високоефективний апарату державного управління, їй треба надаті планомірного, цілеспрямованого и конкретного характеру. При цьом ВАЖЛИВО НЕ Тільки Організаційна перебудова існуючого апарату управління, хочай и це передбачається, Скільки Підвищення якості й ефе...
