того, розвинути стійкість до негативних факторів допомагає В«Визначення чітких меж часуВ». Концентрацію керівника на негативних цілях веде до зниження самомотивації. Негативні мети програмують на невдачі, позбавляючи можливості виграшу. Позитивні цілі, сповнені енергії, і віри у потенціал успішного досягнення запланованого. p> Для того щоб знизити вплив негативних факторів, які так чи інакше впливають на формування системи самомотивації у керівника, по-перше, необхідно навчитися розслаблятися фізично. Для цього можуть підійти самі різні види спорту - такі як йога (методи медитації), так і екстремальні види спорту, наприклад скелелазіння або дайвінг. По-друге, керівникам необхідно ознайомитися з психологічними прийомами, які допомагають подивитися на здаються нерозв'язними проблему з іншого боку, або підвищити свій настрій, і, як наслідок, працездатність, навчитися цьому можна на спеціальних психологічних курсах. br/>
Референтность в системі управління персоналом
У наші дні все більшу увагу менеджерів залучають психологічні способи мотивації, підбору та відбору персоналу. У зв'язку з цим постає питання про неформальній структурі організації, яка надає значний вплив на показники продуктивності і задоволення від праці працівників. Будучи одним з факторів функціонування соціальної групи, предметом нашого дослідження є референтность співробітників до організації. p> Історія вивчення референтности веде нас в початок XX століття, однак на даний момент немає навіть однозначного і загальноприйнятого визначення референтних груп. Під референтною групою розуміють і просто групу, В«до якої індивід зараховує себе психологічно В», - це одне з перших визначень референтної групи, яке дає Т. Ньюком, і В«групу реальну або уявну, цілі діяльності та ціннісні орієнтації членів якої - еталони для особистості, яка вважає її для себе референтною групою В», - сучасне загальне визначення референтної групи у вітчизняне соціальної психології. p> У західній та вітчизняній соціальній психології та соціології склалися різні традиції у вивченні впливу неформальних структур організації на її безпосередню діяльність. У вітчизняній психології в основу його трактування було покладено момент значимої вибірковості при визначенні суб'єктом своїх орієнтацій (думок, позицій, оцінок). Специфіка референтности полягає в тому, що спрямованість суб'єкта на деякий значимий для нього об'єкт реалізується за допомогою звернення до іншого значимого особі. Таким чином, референтність має форму суб'єкт-суб'єкт-об'єктних відносин, тобто таких, при яких відношення суб'єкта до значимого для нього об'єкту опосредствуєтся зв'язком з іншим суб'єктом. p> Теорія референтних груп в американській соціальній психології розвивалася в рамках інтеракціоністской орієнтації і поняття В«референтна група В»тісно пов'язано в основному з поняттямВ« роль В»іВ« символ інтеракції В». p> Однак більшість психологів, які займаютьс...
