я даною проблемою, згодні з тим, що поняття референтної групи і, особливо, її функції пов'язані з нормами і цінностями людини. p> Таким чином, що співробітники організації, для яких вона є референтною групою, засвоюють її норми і цінності в якості своїх особистих, прагнуть бути прийнятими в ній, тим самим підвищуючи свій статус. Ми припускаємо, що ці співробітники як носії організаційних цінностей можуть найбільш продуктивно виконувати керуючі функції, володіючи необхідним лідерським потенціалом. p> Для визначення ступеня прийняття організаційних норм та очікувань поведінки співробітників ми пропонуємо використовувати техніку репертуарних решіток. Ця методика заснована на теорії особистісних конструктів Дж. Келлі. Він визначає конструкт як В«особливе суб'єктивне засіб, сконструйований самою людиною, перевірене (валидизировать) на власному досвіді, за допомогою якого людина виділяє, оцінює і прогнозує події, організовує свою поведінку, В«РозумієВ» інших людей і реконструює систему взаємовідносин і будує В«Образ ЯВ». Конструкти є складні організовані системи. У силу спільності і соціального досвіду людини багато конструкти у різних людей схожі. p> Репертуарні решітки, на відміну від інших методів, спрямовані не на вивчення об'єкта шкалювання, а на отримання інформації про людину, заполняющем грати. p> Вони дають можливість для реконструкції внутрішньої картини світу випробуваного, в цьому полягає їх індивідуалізований характер. Факторний аналіз, що проводиться за індивідуальними даними, виділяє актуальні емпіричні узагальнення конкретного випробуваного. Таким чином, техніка репертуарних решіток - Своєрідний компроміс між идеографическими описовими методами і стандартизованими вимірювальними методами. br/>
Психологічні підстави поняття кар'єри
Велика Радянська Енциклопедія визначає кар'єру як В«швидке і успішне просування в галузі суспільної, наукової, службової або іншої діяльності; досягнення популярності, слави чи матеріальної вигоди В». У Радянський час це поняття вживалося часто близько до іншого терміну - кар'єризму - гонитві за особистим успіхом у службовій, наукової чи іншої діяльності, викликаної корисливими цілями на шкоду суспільним інтересам (Згідно, тієї ж Вікіпедія). Негативне ставлення, закладене в останнє визначення, було продиктовано спільної ідеологічної установкою, панувала в тому суспільстві. p> У той же час протягом останніх двох десятиліть в західній, а також вітчизняній психології намітився бурхливий ріст інтересу до поняття кар'єри, викликаний особливостями процесів, що проходили в наших суспільствах. Будучи інтердисциплінарним, цей соціокультурний феномен не міг не викликати уваги і у психологів. p> За ці роки накопичилася велика кількість робіт, присвячених кар'єрі і її особливостям. Більшість з них (як вітчизняних, так і зарубіжних) можна назвати виконаними за такою схемою: спочатку автор вводить визначення кар'єри, а по...
