ої проблем, среди якіх у Першу Черга слід назваті НИЗЬКИХ рівень пенсій, невідповідність розміру пенсій трудовому внеска громадян ПРОТЯГ працездатности віку, Існування значний перевага та пільг у пенсійному забезпеченні окрем Категорій працівніків та Другие.
Головною метою такого Реформування є Перехід до страхової СОЦІАЛЬНОЇ системи та зближеними з існуючімі системами СОЦІАЛЬНОГО забезпечення країн з розвинення ринковий економікою. p> Процес Реформування пенсійного забезпечення в Україні Вже Розпочався, Прийнято ряд Законів, спрямованостей на Підвищення ефектівності такого забезпечення, проведено реорганізацію органів, что его здійснюють.
ВАЖЛИВО значення в процесі Реформування пенсійної системи, а отже СОЦІАЛЬНОГО забезпечення в цілому, Набуля Прийняття 9 липня 2003р.Верховною Радою України Законів України "Про недержавне пенсійне забезпечення" та "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування ", что набрали ЧИННОСТІ з 1 січня 2004р.Разом ці закони охоплюють регулювання трьох рівнів пенсійного забезпечення:
-солідарну систему обов'язкового державного пенсійного страхування;
-накопічу вальну систему обов'язкового державного пенсійного страхування;
-добровільну систему недержавного пенсійного забезпечення.
Один з ціх Законів "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" є базовим. ВІН стосується регулювання солідарної ДЕРЖАВНОЇ пенсійної системи та обов'язкової накопічу вальної системи. Останню в Нашій Країні планувалі запровадіті в недалекого майбутнього.
Запровадження з 1 січня 2004 року пенсійного страхування дало можлівість перерахуваті пенсії 12,5 млн. пенсіонерам. При цьом 2,5 млн. ОСІБ отримай Підвищення пенсії в розмірі від 20 до 100грн. Решта пенсіонерів згідно з рішенням кабінету Міністрів України Отримала Підвищення пенсії на 4,2%. [7]
На СЬОГОДНІ розмір мінімальної пенсії становіть 332грн., тоді як у 2004р. позбав 284грн., середня пенсія зросла з 315грн. у 2004р. до 404грн. у 2006р. [14]
Одним ВАЖЛИВО аспектом запровадження Нової пенсійної системи є создания довіри людей до Нової системи, и зокрема молоді. Для того щоб Зберегти свой рівень споживання по досягненні пенсійного віку, нужно відкладаті гроші на старість и почінаті заощаджуваті якомога раніше. Найнадійнішій способ це сделать - скористати можливіть, Які надає Пенсійна реформа. Незважаючі на традіційну байдужість молоді до Такої віддаленої перспективи, як старість, звітність, інформуваті молодих людей про Реформування української пенсійної системи. Як свідчать результати соціологічного опитування, проведеного Українським освітнім центром реформ у грудні 2003 року, позбав 8,47% респондентів ВІКОМ до 25 років є добро поінформованімі про Пенсійну реформу в Україні (пріміром, для ОСІБ старше 55 років цею Показник становіть 43,29%). [5]
1 . Процес Зародження, Формування та Розвиток пенсійної системи в У...
