римусової праці, передбачений ст. 8 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права. Таким працею вважається не лише відверто рабська праця, що в наш час зустрічається вкрай рідко, але і будь-які форми примусу людини працювати на недобровільно прийнятих умовах або під загрозою будь-якого покарання. p align="justify"> Разом з тим не вважається примусовою працею виконання обов'язків, що випливають з військової служби, в умовах надзвичайного стану або за вироком суду. Примусова праця заборонена Конвенцією Міжнародної організації праці № 29 (1930 р.), а також Кодексом законів про працю РФ (ст. 2). p align="justify"> вересня 1992 в КЗпП була включена норма про заборону примусової праці (ст. 2), а з числа заходів дисциплінарного стягнення виключено таке покарання, як переведення на нижчеоплачувану роботу або зміщення на нижчу посаду.
Право на праця не означає чиєїсь обов'язку надавати роботу всім бажаючим. У ринковій економіці держава не в змозі наказувати такий обов'язок приватному підприємництву або брати її на себе, оскільки воно вже не керує всіма підприємствами. Надходження людини на роботу в основному визначається договором з роботодавцем. Але найманий працівник має право вимагати дотримання визначених Конституцією умов, а саме: щоб умови праці відповідали вимогам безпеки і гігієни, а винагороду за працю виплачувалося без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Отже, якщо безпека і гігієна не забезпечені і здоров'ю працівника на виробництві заподіяно шкоду, то роботодавець несе за це матеріальну, а в певних випадках і кримінальну відповідальність. p align="justify"> Відповідні норми передбачені Правилами відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків, затвердженими постановою Верховної Ради Російської Федерації 24 грудня 1992 (із змінами та доповненнями , внесеними Федеральним законом від 24 листопада 1995 р.). Діють також Основи законодавства України про охорону праці, прийняті 6 серпня 1993, і ряд інших нормативних актів. p align="justify"> Конституція зобов'язує законодавчий орган приймати закони про мінімальний розмір оплати праці, а роботодавець виплачувати винагороду за працю не нижче цього розміру. Тим самим передбачається, що за договором (колективному або індивідуальному) розмір оплати може бути більше, що і здійснюється на практиці відповідно до ринкової ціною робочої сили або за тарифними розрядами, встановленими державними органами для установ і підприємств, що знаходяться на держбюджетне фінансування. Численні статті КЗпП та інших актів розвивають і детально регламентують зазначені конституційні положення. Трудове законодавство забороняє будь-яке було зниження розмірів оплати праці працівників залежно від статі, віку, раси, національності, ставлення до релігії, ...
