очої сили і світовий ринок праці справляють істотний вплив на відтворювальний процес, на кількісні та якісні характеристики робочої сили.
Поряд з міжнародним ринком товарів і послуг, з ринком капіталів все більшої сили набирає тепер і міжнародний ринок робочої сили, який є не просто сумою національних ринків, а являє собою новий якісний розвиток ринку робочої сили в умовах посилюються процесів інтернаціоналізації виробництва і зростання спілкування між народами. Національні ринки праці все більше втрачають свою замкнутість і відособленість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщення робочої сили, які набувають постійний і систематичний характер.
Формування міжнародного рику праці - свідчення того, що процеси світової інтеграції не тільки йдуть в економічній і технологічній галузях, але починають зачіпати незмірно більш складну область соціальних і трудових відносин, які набувають тепер глобальний характер. У безпосереднє зіткнення приходить соціальна політика різних країн, що володіють неоднаковим соціальним досвідом і несхожими національними традиціями. Точками такого зіткнення є, насамперед, спільні міжнаціональні підприємства, які в безлічі виникають у різних частинах світу. Дотик відбувається і в рамках окремих ТНК, при пересуванні через кордону робочої сили і капіталу. У багатьох випадках при цьому виникає трудноразрешимая проблема сполучення не тільки різних економічних і технологічних, а й соціальних структур
Трудова міграція стала частиною міжнародних економічних відносин. Міграційні потоки спрямовуються з одних регіонів і країн в інші. Породжуючи певні проблеми, трудова міграція забезпечує безсумнівні переваги країнам, що приймають робочу силу і поставляють її.
Найголовніше: експорт робочої сили приносить державам-експортерам чималі доходи від перекладу коштів мігрантів на батьківщину. Адже суми переказів можуть досягати декількох мільярдів доларів. Досить сказати, що з 80 країн, що дають відомості про своїх платіжних балансах в Міжнародний валютний фонд, 52 країни мають доходи від експорту робочої сили.
Крім того, за деякими оцінками дослідників, реальні доходи країни-експортера робочої сили в два рази вище декларованих, оскільки мігранти, повертаючись на батьківщину, як правило, привозять з собою цінності та заощадження, технічні нововведення, обладнання.
Трудова міграція, на відміну від загальних міграційних тенденцій, не обов'язково йде по напрямку з бідної країни на багату. Європейці, що прямують працювати за контрактами в африканські країни, формально такі ж трудові мігранти.
На відміну від громадської думки, яке часто виявляється налаштоване по відношенню до мігрантам негативно, економісти і соціологи сходяться швидше на тому, що імміграція для більшості сучасних країн - благо. Іммігранти стимулюють економічне зростання, що не сприяючи при цьому зростання інфляції, і вносять свій внесок у вирішення демографічних проблем.
Широко поширені ідеї про те, що іммігранти відбирають робочі місця у корінного населення, а зароблені гроші відправляють за кордон, в більшості випадків вчені схильні вважати міфами.
Що ж стосується "гігантських коштів", які мігранти "вилучають з економіки країни ", відправляючи грошові перекази на батьківщину, то більшості приймаючих країн хвилюватися про це має бути навіть якось совісно.
Економісти вказують ще й на те, що праця гастарбайтерів дешевий у порівнянні з працею місцевих робітників. Таким чином, якщо підрахувати вартість продукту, виробленого іммігрантом, і зіставити з сумою, відправленої їм на батьківщину, виходить, що виробляють вони набагато більше, ніж отримують, і вже точно більше, ніж вивозять.
Громадяни майже всіх європейських країн в тій чи іншій мірі стурбовані проблемами імміграції і, як правило, пов'язують це питання із власним благополуччям і безпекою. Питання це часто переноситься в політичну площину, і, як часто буває в таких випадках, за деревами стає не видно лісу.
Сьогодні для громадян Росії західні країни залишаються найпривабливішим для проживання та працевлаштування. Однак, існуюче в цих країнах законодавство неохоче дає всім іноземцям, в тому числі і росіянам, право на проживання і на роботу. Таке право поки надається лише висококваліфікованим фахівцям, вченим, артистам і окремим спортсменам.
Представники таких професій, як програмісти, електронщики, лікарі, працівники культури та мистецтва здатні, як правило, витримувати конкуренцію на світовому ринку праці. Важливу роль тут відіграє відсутність у значної частини російської робочої сили професійної підготовки міжнародного рівня, навичок конкурентної боротьби і, як це не сумно, заважає також незадовільний стан здоров'я.
Перевагу поки віддається тим категоріям працівників, які володіють досвідом роботи у спільних підприємствах та міжнародних організаціях, або ж запрошуються мешканці прикордонних районів, близькі за своїм духом і...
