поведінці жителям запрошуючої країни. Наприклад, Фінляндія охочіше запрошує на роботу жителів прикордонних з неї районів - Мурманської, Архангельської областей, а також Карелії.
Західні країни в основному використовують робітників і фахівців з Росії на малокваліфікованих видах робіт, на підприємствах із шкідливими умовами праці, у добувній та обробної промисловості, а також у торгівлі, обслуговуванні, в якості молодшого медичного персоналу, домашніх робітниць і нянь. Попит на некваліфіковану робочу силу з Росії стійкий, але і тут пропозиція часом перевищує попит. У своїй більшості виїжджають за кордон для пошуку роботи володіють недостатньою підготовкою і часто не здатні пройти систему відповідних тестів.
В даний час Росія виступає в основному в якості постачальників дешевої робочої сили. Багато країн Азії, Латинської Америки, Близького і Середнього Сходу, Західної Європи проявляють інтерес до будівельників, лісорубам, зварювальникам, медичним сестрам.
Конкуренцію на світовому ринку витримують лише найбільш кваліфікована частина вихідців з Росії: талановиті музиканти, вчені, спортсмени, співаки. Масові професії по суті неконкурентноздатною за своєї недостатньої підготовки. Йдеться не тільки про спеціальної професійної підготовки відповідно до міжнародних вимог, але і формуванні певних навичок і якостей особистості для успіху в конкурентній боротьбі на світовому ринку праці. Для Росії таким бар'єром входження є проведення цілої серії попередніх заходів витратного характеру перш ніж вдасться з успіхом виступити на світовому ринку праці. До числа таких заходів з успіхом можна, наприклад, віднести питання про визнання дипломів про вищу освіту.
Експорт робочої сили в Росії ще не набув характеру добре продуманої державної політики, що пов'язано з вирішенням цілого комплексу складних питань, а саме: необхідністю вивчення кон'юнктури світового ринку праці, вивчення світового досвіду в галузі експорту робочої сили, налагодження відносин зі країнами-імпортерами робочої сили і т. д. Тобто, необхідно використання методології маркетингу в управлінні процесами трудової міграції.
Таким чином, розвиток міжнародного ринку робочої сили вносить серйозні зміни в існуючу практику трудових відносин. Формується новий тип міжнародного працівника, який досить гнучко і швидко може пристосовуватися до зрослим вимогам сучасного виробництва, легко пересуватися, бути досить гнучким у контактах з іншими групами працівників.
