нітніших сферах діяльності співробітника органів внутрішніх справ, в поведінці, вчинках, при виконанні ним різних соціальних ролей. При цьому, вищеназвані властивості випробовують на собі перманентне і енергійний вплив з боку соціуму, який надає, у свою чергу, або позитивне, або негативний вплив на генезис особистості. Ця обставина змушує багатьох дослідників процесу професійного становлення співробітника органів внутрішніх справ, для якого, за визначенням Енікеева М.М., характерна наявність владних повноважень, широкої комунікативності, підвищеної відповідальністю за прийняті рішення, якщо замислитися над питанням: - Які ж з властивостей і якостей особистості, крім вищеназваних, можуть ефективно впливати на професійне становлення співробітника? Серед різноманітних точок зору хотілося б звернути увагу на деякі з них. Так, Пастушеня Л.П. до таких відносить готовність особистості до нормативного поведінки, яке він визначає як якісний стан особистості, що має досить складну структуру. Її елементами він називає когнітивну, ціннісно-смислову, підсвідомо-виконавчу, вольову, емоційну і ряд інших підструктур, необхідний вміст яких визначається правовими вимогами до змісту поведінки, способу життя в суспільстві; необхідністю виборчого засвоєння умов і впливів соціального середовища для нормоправной орієнтації в різних соціальних умовах і життєвих ситуаціях; особливостями особистості як цілісної системи, детермінуючою поведінку, спосіб життя людини.
Ібрагімов М.М., Кулінічепко В.В. і С'едін ​​Б.Г. у пошуках соціально-психологічних якостей особистості, найбільш адекватних їх уявленням про співробітника органів внутрішніх справ, виділяють:
1. Етичну доброчесність, акумулюючі в собі наступні якості:
- ідейно-моральні (Гуманізм, чесність, справедливість, героїзм);
- морально-вольові (Старанність, ініціативу, наполегливість, самовладання, готовність до самопожертви);
- моральні (простоту, скромність, ввічливість, чуйність, етикет).
2. Службовий борг - сукупність обов'язків, що накладаються на працівника за посадою і усвідомлюваних ним як моральна необхідність. У цьому понятті, на думку вищеназваних дослідників, органічно поєднуються правові, моральні та естетичні (справедливість, добро, краса) сторони.
3. Професійну совість - усвідомлення моральної відповідальності співробітника за свою поведінку перед іншими людьми, моральну самооцінку, вольовий контроль, усвідомлення особистістю своїх вчинків з точки зору моральних норм і суспільних принципів. Ібрагімов і його співавтори вважають, що об'єктивний зміст професійної совісті складають принципи і норми гуманізму, справедливість законність, професійний обов'язок. Виявляється ж професійна совість, на їх переконання, в гордості за свою професію, в виключної чесності у великому і малому перед колегами і самим собою.
4. Професійну честь і. гідність. У ці поняття ними вкладаються:
- усвідомлення сукупнос...
