тації М.І. Воловікова. p> Для виявлення статистичних закономірностей застосовувався факторний аналіз. У вибірку увійшли підприємці середнього бізнесу в кількості 46 осіб. (24 чоловіки та 22 жінки.) Проведене дослідження дозволило формулювати деякі попередні висновки: 1.У підприємців середнього та малого бізнесу подання про соціальну відповідальність бізнесу знаходяться в зародковому стані, не диференційовані, швидше відображають стереотипні уявлення про обов'язках бізнесу в суспільстві, закріплених законодавством. p> 2. Факторний аналіз дозволив виділити чотири прототипу соціально відповідального омського підприємця дрібного і середнього рівня: В«створює велику кількість робочих місць В»,В« надає пільги своїм працівникам В»,В« надає соціальний пакет В»,В« робить відрахування до пенсійного фонду, дотримується ТК РФ В». p> 3.Фактори уявлень, виділені в роботі, показують поєднання суперечливих дескрипторів, що входять до фактор, що може свідчити про суперечливість соціального мислення підприємців, або про незнання і нерозуміння суті соціальної відповідальності бізнесу. p> 4.Виделенние фактори уявлень про соціальну відповідальність бізнесу, характеризуються крайньої В«бідністюВ» за змістом, стереотипністю, відсутністю сутнісних характеристик соціально-відповідального бізнесу.
5 .. Деякі випробовувані відмовилися відповідати на питання методики, мотивуючи свою відмову або незнанням, що таке соціальна відповідальність бізнесу, або тим, що не разу не користувалися послугами компаній, які можна назвати соціально-відповідальними. Даний факт вказує на вкрай низький рівень усвідомлення соціальної відповідальності бізнесу та вкрай низьку інформованість підприємців у цьому питанні.
Професійна компетентність менеджерів малого бізнесу
Інноваційні процеси, що відбуваються сьогодні в соціально-економічного життя суспільства, висувають нові вимоги до рівня професійної компетентності управлінських кадрів. Особливо актуальною ця проблема є для сфери малого бізнесу, тому що досвід розвинених країн показав, що розвиток ринкових відносин і функціонування ринку вимагають розвитку саме малого бізнесу та дрібного підприємництва. У свою чергу, стійкість і ефективність малих підприємств як найважливішого чинника процесу економічної стабілізації залежить сьогодні від якості управління, професійної компетентності менеджерів. У відношенні змісту поняття компетентності в сучасній науковій літературі немає єдності. Вітчизняними авторами професійна компетентність розглядається як сукупність професійних властивостей (Л.І. Анциферова), складна одинична система внутрішніх психічних станів і властивостей особистості фахівця, готовність до здійснення професійної діяльності та здатність виробляти необхідні для цього дії (Ю.В. Варданян), професійне самоосвіта (А. К. Маркова), стійка здатність до діяльності зі В«знанням справиВ» (В.І. Огарьов), здатність реалізовувати на певному рівні професійно-посадові вимоги (І.Г. Климко...
