lign="justify"> вибір найбільш ефективних інвестицій на раціоналізацію, модернізацію і технічне переозброєння робочих місць, реконструкцію діючих підприємств;
поліпшення умов праці на кожному робочому місці, підвищення рівня обгрунтованості застосування відповідних пільг і компенсацій на робочих місцях.
Першим етапом робіт з атестації є облік робочих місць. Для забезпечення повноти та достовірності обліку на кожне робоче місце заводиться В«Паспорт робочого місцяВ», який складається з розділів, що відображають характеристику: робочого місця і зайнятих на ньому виконавців, а також висновки і заходи щодо його раціоналізації, устаткування і технологічного оснащення, трудового процесу, організації робочого місця, умови праці, використання сировини і матеріалів, виконавців, організаційно-технічних заходів за результатами атестації робочих місць.
Порядок роботи з обліку, паспортизації та атестації робочих місць визначається наказом по підприємству, в якому встановлюються терміни проведення цієї роботи по структурних підрозділах і підприємству в цілому, склади общезаводской і цехових комісій, відповідальність функціональних служб і підрозділів та конкретних посадових осіб за терміни і якість проведення роботи.
Цьому етапу передує велика підготовча діяльність, яку проводять технологи та економісти з праці:
уточнюються найменування, межі та підпорядкованість цехів, дільниць і окремих робочих місць;
уточнюються і приводяться у відповідність з фактичним станом планування цехів і дільниць;
проводиться навчання осіб, які здійснюють атестацію;
уточнюються і розробляються нормативи, необхідні для атестації, а також виготовляються В«Паспорти робочих місцьВ».
Основними джерелами інформації для складання паспорта служать:
фактичні дані, отримані в результаті безпосереднього аналізу виробничого обладнання та трудового процесу на робочому місці, відповідності виконавців вимогам, що пред'являються до них робочим місцем і Єдиними тарифно-кваліфікаційними довідниками (ЕТКС);
технологічні карти і карти умов праці на робочому місці;
дані вимірів факторів, що формують умови праці на робочому місці, техніко-нормувальна документація та ін
В ході атестації кожне робоче місце оцінюється комплексно. Фактичні значення порівнюються з нормами технологічного проектування, міжгалузевими і галузевими нормативами з праці, типовими проектами організації праці на робочому місці, а також спеціально розробленими нормативами. За відсутності централізовано встановлених нормативів доцільно проводити порівняння з планованими на підприємстві значеннями відповідних показників. p align="justify"> При оцінці технічного рівня робочого місця аналізуються термін служби ус...
