цій, орієнтованих на практичне застосування, досягнення реального соціального ефекту. У США прикладну соціологію називають також В«проблемно орієнтованоїВ», В«прикладної соціальної наукою В»,В« орієнтованої на клієнта В», в той час як академічної соціологією вважається фундаментальна, базисна, чиста, В«орієнтована на дисциплінуВ» наука. Прикладна соціологія - це соціологічна робота, зроблена для когось. Зазвичай це клієнт або замовник: державна установа, урядові організації, приватна фірма, федеральні органи влади та ін Прикладна соціологія в США відрізняється від академічної не тільки змістом і характером наукової діяльності. Головне тут - орієнтація на практичну користь, а не на приріст знання, науковий внесок у фундаментальні відкриття. Вона інакше пов'язана із замовником, тут прийняті інші критерії оцінки кінцевого результату, оплати праці та професійної кар'єри, в набагато більшому ступені прикладники залежать від економічного становища компанії-роботодавця і кон'юнктури на ринку праці. Історичні корені прикладної соціології сягають до робіт де Токвілля, Дюркгейма, Смолла. Останній ще в 1895 р. висловив ідею про необхідність прикладних робіт в американській соціології. Саме з цього моменту фахівці починають періодизацію прикладної соціології і виділяють три етапи.
2. Ранній період
Для ранньої фази (1895-1920) характерний інтерес до соціальних реформ, розуміння наукової теорії як сукупності філософських міркувань про ідеальну модель суспільства, а її практичного використання - скоріше як подвижницької акту одинаки, ніж запланованої системи заходів. Емпіричних знань про реальних процесах в суспільстві явно бракувало. Тому ті, хто замислювався про якісь інновації, соціальних проектах, перетворенні практичних відносин людей, змушені були орієнтуватися скоріше на теоретичні побудови і здоровий глузд. Та й теорія тоді розумілася або як сукупність соціально-філософських суджень, або як філософська дискусія про відмінності між належним і реальним. Нагадаємо, що це був період захоплення так званими соціальними дослідженнями, мета яких полягала в соціальному діагнозі злободенних проблем суспільства, притягнення до них уваги з боку преси та розробці практичних рекомендацій.
2.1 Наукова організація праці
Значний розвиток в США отримали дослідження з соціології праці та управління, так званий В«науковий менеджментВ». Ще в 90-х роках американський вчений і безсумнівний лідер цього руху Фредерік Уінслоу Тейлор (1856-1915) справив комплексні дослідження на підприємствах і створив першу і найефективнішу в світі систему НОТ (наукова організація праці). Тейлор детально вивчив соціально-економічну організацію підприємства і прийшов до висновку, що технічні та організаційні нововведення самі по собі неефективні. Вони впираються в так званий В«людський факторВ», в матеріальне і моральне стимулювання, у мистецтво адміністрації управл...
