яти підприємством. Тейлору приписують відкриття моделі В«економічної людиниВ», який нібито не бачить у роботі іншого сенсу, як тільки отримати більше грошей. Проте, як показує більш детальний аналіз його висловлювань, Тейлор не рахував гроші ні головним, ні єдиним мотиватором. Він вважав, що надбавка до зарплати В«З'їдаєтьсяВ» поганою організацією праці та свавіллям адміністрації. Варто робітникові сьогодні виробити більше, як завтра йому знизять розцінки і примусять трудитися більше за ті ж гроші. Робітники, прекрасно обізнані про це, придумали контроружіе - свідоме обмеження норми виробітку. Тейлор першим з учених розкрив і пояснив явище рестрикционизма (від англ. restriction - обмеження), тобто феномен В«роботи з прохолодоюВ», свідоме обмеження робітниками виробітку. За Тейлору, в основі цього феномену лежить механізм групового тиску і блокування формальних норм за допомогою неформальних, для того, щоб перешкодити прагненню підприємців збільшувати ці норми виробітку через зниження розцінок. Тейлор розробив і впровадив складну систему організаційних заходів - хронометрів, інструкційні картки, методи перенавчання робітників, планове бюро, збір соціальної інформації, нову структуру функціонального адміністрування. Спочатку адміністрація повинна навчитися управляти по-новому, а потім вже може вимагати сумлінної праці. Чимале значення він надавав стилю керівництва, правильній системі дисциплінарних санкцій та стимулювання праці. Його диференціальна система оплати - устигаючий додатково винагороджується, а ледар депреміруется - припускала, що в науково організованому виробництві людина не може отримати незароблені гроші. Система Тейлора має комплексний характер: вона перебудовує не тільки структуру управління підприємством, а й самі елементарні, повсякденні трудові прийоми людини. Ні до, ні після ніхто вже не претендував на подібний універсалізм. p> Ф. Тейлор є лідером В«наукового менеджментуВ», в який крім нього входили Г. Емерсон, Ф. Джілбретт, Г. Таун, С. Томпсон та ін У свою чергу В«науковий менеджментВ» становив лише один з напрямків - американське - у так званій В«класичноїВ» школі менеджменту. К. ній зараховують німця М. Вебера, француза А. Файоля, англійців Л. Урвіка і Л. Гьюлік (вони розробили В«синтетичнуВ» теорію управління, яка формалізує та узагальнює підходи Тейлора, Вебера, Файоля).
2.2 Емпіричні соціологічні дослідження в ранній період
Емпіричні соціологічні дослідження диктувалися суспільними потребами. Велике місце в них займають проблеми соціалізації різних соціальних груп, адаптація до нових для людей соціальних і культурних умов. У цьому плані найбільший вплив на розробку соціології в США зробило що вийшло в 1918 р. двотомне дослідження Ф. Знанецкого і У. Томаса В«Польський селянин в Європі та Америці В», де розглядалися проблеми адаптації емігрантів до умов США. У цій роботі були виокремити основні принципи методології та методики конкретно-соціологічних досліджень. На...
