піввідношенням сил у світі, наявністю військової загрози і відсутністю надійних союзників у Російської Федерації. Різка зміна статусу нашої країни і зменшення її можливостей впливати на вирішення найважливіших міжнародних проблем складають негативну опозицію відображеної у умонастрої громадян країни потреби проводити активну зовнішньополітичну діяльність, зберігати сфери свого традиційного впливу. p align="justify"> в) Суперечності між існуючою об'єктивною потребою Збройних Сил структурному і матеріально-технічному перетворенні і неможливістю ефективно і оперативно здійснити це перетворення, а також між об'єктивною потребою суспільства в кількісному скороченні Збройних Сил та неможливістю безболісного проведення цього скорочення з -за відсутності необхідних соціальних гарантій та захисту звільнених у запас військовослужбовців (відсутність житла, цивільної спеціальності і т.д.).
г) Суперечності між потребами Збройних Сил в якісному поповненні особовим складом і реальним невідповідністю здебільшого призовного контингенту психічним і фізичним нормам.
Виділені протиріччя породжують соціально-психологічні проблеми у всіх сферах життєдіяльності Збройних Сил, насамперед на особистісному, колективно-груповому та деятельностном рівнях. Негативно впливаючи на загальний рівень бойової готовності та морально-психологічний стан військ і проявляючись у різного роду негативних соціально-психологічних явищах, дані проблеми багато в чому визначають реальний зміст психологічної роботи. На їх дозвіл спрямовані ті завдання, виконання яких дозволяє домогтися більш ефективного функціонування психіки військовослужбовців у процесі військової служби. p align="justify"> Разом з тим, слід зазначити, що у військах спостерігається своєрідний "дефіцит сприйняття ЗКРВР, як представників абсолютно нової, незвичної до цього для наших Збройних Сил професії. Проведення при цьому аналогії з колишніми представниками військово-політичних органів ускладнює, часом, розуміння специфіки та можливостей їх професійної діяльності. Найчастіше при оцінці їх діяльності посадові особи використовують формальні, результативні критерії, не повною мірою враховують специфіку праці та рівень його професійної компетентності. Типовою є ситуація розширювального тлумачення професійних функцій, перекладання на них окремих сфер відповідальності, які є насправді об'єктом колективних зусиль різних посадових осіб. Усвідомлення того, що вирішуються військовими фахівцями завдання вимагають від них розуміння закономірностей прояву і формування психології особистості військовослужбовця та військових колективів, призвело до появи соціального замовлення на спеціальну діяльність, що передбачає обгрунтоване психологічний вплив на людину і групи людей. Практичним кроком з реалізації цього стало в рамках окремого виду діяльності - психопрофілактичної роботи.
. Сутніс...
