нансовим і виробничим капіталом.
Метою дослідження є аналіз та вдосконалення діяльності Міністерства культури Челябінської області у сфері підготовки кадрів для установ культури у вищих навчальних закладах.
Врахування громадських запитів є основа, на яку повинні спиратися органи управління культури при плануванні своєї діяльності. p align="justify"> Для досягнення поставленої мети були вирішені наступні завдання:
вивчити особливості управління підготовкою кадрів у сфері культури і дозвілля;
розглянути повноваження, завдання та функції федеральних і регіональних органів влади управління культури в галузі підготовки кадрів;
вивчити основні проблеми державного управління кадрів для установ культури в Челябінській області;
- проаналізувати діяльність Міністерства культури Челябінської області у сфері забезпечення галузі кадрами;
розробити рекомендації у діяльності Міністерства культури у забезпеченні підготовкою та перепідготовкою кадрами сфери культури. p align="justify"> Предметна область дослідження охоплює весь спектр проблем державного управління підготовкою кадрів для установ культури у вищих навчальних закладах.
Об'єктом дослідження в роботі виступає Міністерство культури Челябінської області у підготовці та переподговке кадрів для установ культури.
Інформаційною базою для аналізу послужила внутрішньоорганізаційна документація Міністерства культури Челябінської області та Академії мистецтва та культури м. Челябінська, пов'язана з навчанням кадрів.
Дослідження базується в теоретичній і практичній частині на методі системного аналізу, інформаційному методі і оглядово аналітичному методі.
Структура роботи включає в себе: вступ, основний зміст, що складається з двох розділів, висновок, список використаної літератури та додатку.
При написанні роботи використовувалася науково-методична література з державного управління та права, публікації в періодичній пресі, а також нормативно-законодавчі акти Російської Федерації з теми дослідження роботи.
Теоретичне і практичне значення роботи в тому, що була зроблена спроба систематизації теоретичних джерел у зв'язку з досліджуваними проблемами, встановлено значення і намічені шляхи удосконалення управління у сфері підготовки кадрів для установ культури і розроблені пропозиції, спрямовані на поліпшення діяльності Міністерства культури Челябінської області.
Теоретичною та методичною основою роботи послужили праці таких авторів як: Бялкіна Т. М.; Горкушіна С.М.; Горлов І.І.; Есаков В.А.; Жарков А.Д.; Кудріна Є.Л., Рудич Л.І.; Павлов С.М.; Павлович А.А.; Пенкова-Люйер П., Рагозіна Л.; Ратникова Г.К.; Чухнов І.П. та ін
Глава 1. ...
