аченої адміністративно-командна система управління виявилася практично не підзвітною народу. Це послужило причиною широкого поширення негативних явищ, таких, як безгосподарність, некомпетентність, ведомственность, "телефонне право", аморальність, аморальність, місництво, сімейність. Прийняті відповідними органами управлінські рішення не піддавались громадській експертизі, по суті мали вольовий характер (практичну реалізацію стилю "роби, як я сказав"). Подібна практика свідчила про грубе порушення принципу відповідності прав, обов'язків і відповідальності в ешелонах влади. Складалася парадоксальна ситуація: право прийняття рішень внаслідок жорсткої централізації зосереджувалась на високих рівнях управління при їх повної безвідповідальності за наслідки на місцях. p align="justify"> Правова держава, до якого прагне наше суспільство, покликане усунути протиріччя і невідповідності між правами, обов'язками і відповідальністю кожного суб'єкта права. Проте перехід до ринкової економіки на даному етапі швидше посилив, ніж змінив на краще становище з відповідальністю за економічні рішення. І це можна пояснити як суб'єктивними, так і об'єктивними причинами. p align="justify"> Правова відповідальність в управлінні реалізується в різних формах. Вона може бути кримінальною, цивільною (відповідальність за договорами), дисциплінарної, адміністративної, соціальної. p align="justify"> Правова (юридична) відповідальність виражає необхідність дотримання прийнятих державних законів і норм державного регулювання. Юридично відповідальним буде поведінка тієї організації, яка строго виконує закони та існуючі нормативи. Але в соціальному плані вона може відрізнятися безвідповідальною поведінкою при використанні, наприклад, суперечливою або брехливої вЂ‹вЂ‹реклами, порушенні стандартів якості продукції, що випускається, екологічних нормативів і ін
Відповідальність цивільна полягає у праві покладання невигідних майнових наслідків на особу, яка допустила неправомірну поведінку. Найбільш поширена форма-відшкодування збитків і сплата неустойки. p align="justify"> Відповідальність дисциплінарна - це форма впливу на порушників трудової дисципліни шляхом накладення на них дисциплінарних стягнень: зауваження, догани, суворої догани, переведення на менш оплачувану роботу на термін до 3-х місяців, зміщення на нижчу посаду на той же термін, звільнення.
Відповідальність матеріальна - обов'язок працівника відшкодувати підприємству (установі), в якому він працює, майновий збиток, заподіяний з його вини. Один час найбільш поширеною була форма обмеженої матеріальної відповідальності - у розмірі дійсної шкоди, але не понад 1/3 місячної тарифної ставки або окладу. Відповідальність матеріальна понад 1/3, але не більш повного розміру шкоди допускалася лише у випадках, зазначених законом. В даний час існують інші норми відповідальності матеріальної за правопорушення керівників підприємств. Найчастіше вони ...
